СМО, founder ADVA agency
👎 Я в 90% случаев отказываю кандидатам, которые недавно прошли обучение в популярных онлайн школах.
Сразу на этапе отбора резюме, если оно в остальном среднестатическое. Строчка про курсы «интернет-маркетолог» — маркер профнепригодности для специалистов уровня выше джуна.
Есть ли этика найма? С точки зрения лично моих ценностей — тестовое задание уместно в редких случаях.
Но сама, как нанимающая сторона, я его предлагаю выполнить 90% кандидатам.
Нельзя уметь все, тем более уметь все руками. Но нужно выбрать направление и практиковать постоянно именно ручную работу.
Почему я считаю не может быть хорошего маркетолога без ручного опыта? Потому что только руками понимаешь как работает инструмент и можешь дальше эффективно его применять.
Если только начинаете строить маркетинг в компании, или, как собственник хотите сгрузить эту историю с себя.
Первое от чего отталкиваются: ЗП. РОМу платить надо больше, плюс он захочет команду и прочее. Логично.
1. Дата — она должна быть. Если хотите взять, как ориентир точно не более 6 месяцев давности. Без учета важных внешних факторов (политика, сезон, погода, другие события).
Нет никакого смысла ждать, что вам приведут подписки по цене прошлого года.