💎 ПРОТЕСТИРУЙТЕ МЕНЯ ПОЛНОСТЬЮ

Есть ли этика найма? С точки зрения лично моих ценностей — тестовое задание уместно в редких случаях.

Но сама, как нанимающая сторона, я его предлагаю выполнить 90% кандидатам.

И если для меня тестовое кандидат выполнил — со 100% вероятностью я вернусь с фидбеком, независимо от решения по офферу.

👎 Я проходила много собеседований в крупные «компании мечты»: Тинькоф, Сбер, МИФ, Нетология, Газпром, VK. Это то, что вспомнила. Мне казалось, что такие мастодонты в найме — просто идеальны. На деле оказалось так: много этапов, почти никакого фидбека, растянуто на месяцы ожидания и почти ноль полезности для кандидата.

То есть: вы часами по 5 раз проходите собеседования, делаете гигантские тестовые — и потом даже не поймете, если что не так. Например, Тинькоф выдал мне тестовое, пока я его делала он уже успел вывести на вакансию другого кандидата (в течение пары дней). Узнала я это после второй попытки получить фидек по готовому тестовому.

А МИФ указал все-таки на «ошибку» в тестовом, но по факту там было сделанно именно так, как они написали «было бы верно» 😒 И тут понимаешь, что примерно 10 часов потратила впустую.

Можно сказать, что конкуренция, рынок нанимателя и прочее. Но для меня — это очевидный непрофессионализм в найме.

А потом от HR очень часто слышно: «некого брать», «нет нормальных кандидатов». Потому что «нормальные» наелись выскомерием нанимателей и не хотят больше участвовать в этих голодных играх.

А вы соглашаетесь делать тестовые?