Лада Андреева

+60
с 2019
54 подписчика
38 подписок
Трудоголизм — это болезнь, а точнее: состояние зависимости, которое является следствием жизненных проблем и формируется годами. Поэтому за помощью желательно обратиться к психологу.

Узнайте трудоголик ли вы и о результатах работы на износ

2
Нетворкинг, что это такое простыми словами? Ответ: умение знакомиться и поддерживать взаимовыгодные отношения как вживую, так и онлайн

Используйте нетворкинг, чтобы найти хорошую работу, если отчаялись от бесперспективно затраченного времени и туда по поиску вакансии. Обзавестись связями и полезными знакомствами для карьеры, плюс получить помощь реа…

2

Диагностика уровня эмоционального выгорания за 7 минут

Тест на эмоциональное выгорание онлайн: 22 вопроса

Профессиональное выгорание: профилактика и борьба

Как справиться с эмоциональным выгоранием: 20 советов эксперта
4
Шестое чувство: 7 способов, как развить интуицию

Тренировка интуиции, или работа с правым полушарием

8
Что такое интуиция и как она работает на практике

Как проявляются шестое чувство и сигналы интуиции?

4

Статус руководителя — это лишь декларация о правах на использование 5 видов власти и возможность совершить 5 ошибок, сдерживающих результативность коллективного труда. Узнайте, как избежать ловушек в менеджменте и усилить личное влияние на сотрудников.

Власть — это возможность диктовать свои требования, которые окружающие выполняют вопреки личным желаниям и установкам
5
Small talk — перевод с английского: легкая беседа; светский разговор; пустой разговор

Умение начинать или поддерживать легкую беседу — это и есть small talk. Искусство вести непринужденный диалог выручает, когда в воздухе «зависло» тягостное молчание. А главное — пустой разговор помогает улучшить взаимоотношения с боссом и коллегами, найти союзников в коллективе, друзей и нужных знакомых.

8

Презентация в лифте: как за 60 секунд найти работу или инвестора

«Еlevator pitch — это короткая презентация личных достижений
2

Мотивируйте людей результативно трудиться без привлечения дополнительных ресурсов. Для этого достаточно правильно сформулировать задачи и цели с учетом индивидуальных особенностей сотрудников.

Технически грамотно сформулированное задание по SMART (читайте «Разговор по SMART») исключает «разночтение» и ситуации, когда начальник имел в виду одно, а подчиненный понял не совсем верно. Однако данный метод не гарантирует заинтересованности персонала максимально качественно выполнить распоряжения.