Бизнес психология

Абсолютно согласен! 💪 Спорт действительно мощно поддерживает ресурсное состояние: помогает сбрасывать напряжение, повышает уровень энергии, даёт телу тонус и уверенность.

Но важно помнить: спорт — это про следствие и поддержку, а не про причину.

Если внутри сидит страх быть отвергнутым или осуждённым, то даже при идеальной форме тело всё равно будет «считываться» неуверенно — мимика, голос, реакции не обманешь.

Поэтому лучшее — это комбо: спорт + проработка глубинных паттернов. Тогда и уверенность не «напрокат», а настоящая, изнутри. 🔥

Это хороший вопрос!

Если сотрудник и так работает эффективно, то, конечно, лучше не мешать. Однако, если он склонен прокрастинировать, тянуть время или делать минимум, то контроль и давление необходимы.

Все зависит от уровня самоорганизации человека: сильные сотрудники сами держат высокий темп, а вот большинству нужна внешняя стимуляция.

Важно не просто давить, а создавать условия, в которых бездействие становится невозможным.

Разве такое было?)

Умные люди всегда смогут договориться...

Это вряд ли...

Откуда у них деньги?) Если только уже подрабатывают...

Спасибо за ваш комментарий, он поднимает важные вопросы! Полностью согласен, что уверенность и самооценка должны строиться на крепком фундаменте, а не на иллюзиях и призывах: «Делай у тебя всё получится!» Это действительно ключ к устойчивым изменениям.
Работа над самооценкой и уверенностью не сводится к внушению необоснованной самоуверенности. Нужно разобраться с внутренними барьерами, выявить скрытые страхи и негативные убеждения, которые мешают развиваться.
Например, человек с «заниженной самооценкой» часто не может заметить свои сильные стороны, потому что в детстве или в прошлом его научили сосредотачиваться только на ошибках.
Что касается «определённой базы», то она есть у каждого человека. Даже если эта «база» кажется разрушенной, её можно восстановить. У всех нас есть навыки, таланты и опыт, который можно использовать как фундамент. Главное – правильно их увидеть и начать действовать.
Спасибо за то, что поделились своим мнением! Ваш комментарий подчеркивает, как важно подходить к вопросам самооценки и уверенности осознанно и ответственно.

Вы правы, что идти по головам — плохая стратегия, но история Рэя Крока и многих других успешных людей доказывает: конфликт — это не разрушение, а инструмент. Ключ не в том, чтобы 'плевать на всех', а в том, чтобы быть твёрдым в отстаивании своих идей.

Крок не разрушал, он строил. Он сумел не просто выкупить права на McDonald's, но и вдохновить тысячи сотрудников и партнёров, которые поверили в его видение. Его успех — это результат того, что он не боялся конфронтации там, где это было нужно для движения вперёд.

И тысячи таких историй говорят нам одно: твёрдость характера и умение решать конфликты не отталкивают людей, а наоборот, притягивают тех, кто разделяет ваше видение.

Люди уважают лидеров, которые знают, чего хотят, и действуют уверенно. Главное — оставаться честным с собой, не предавать свои цели в угоду посредственности, и при этом уважая других, не бояться бороться за своё.

Золотые слова...

К сожалению не все(. Давайте смотреть правде в глаза...