Глава 2: HR, Туризм, Страхование

Доброго времени суток! Сегодня мы рассмотрим HR-офферы, офферы страхования и офферы туризма и путешествий.

Переходим к первому разделу — туризм и путешествия. Здесь представлено мало офферов, но это не означает, что этот раздел менее выгоден. Напротив, он предлагает отличные возможности, ведь здесь представлены самые известные travel-агентства с билетами, с покупки которых вашими клиентами вы можете получать проценты.

Как всегда, внимательно читайте описания и виды трафика, чтобы выбрать подходящую рекламу. Лично я рекомендую создать отдельную группу, посвященную интересным местам для путешествий, и размещать в постах ссылку на сервис, в котором можно купить билеты, для поездки в это место. Тем самым вы будете одновременно продвигать группу, набирая в нее качественных подписчиков и получать свой комиссионный процент с купленных вашими подписчиками билетов.

Теперь давайте поговорим о HR-офферах. Это огромный рынок, где вы можете находить сотрудников для различных компаний. За каждого трудоустроенного человека вы получаете фиксированную сумму, и это отличный способ заработка, особенно в нынешних условиях, когда многие ищут работу.

Существует множество сайтов, где вы можете размещать свои вакансии и находить работников. Способы работы с HR-оферами можно разделить на активные и пассивные.

Пассивные способы требуют много усилий на старте, но в дальнейшем могут приносить доход без дополнительных действий. Однако стоит помнить, что с ростом конкуренции не всегда возможно привлечь клиентов. Например, для пассивного заработка вы можете разместить объявления на популярных площадках и ждать конверсии, но с учетом большого количества похожих объявлений, ваши шансы на успех в поиске потенциального клиента, ищущего работу, могут оказаться невысокими.

Первый активный способ — создание тематической группы. Это позволяет вам привлечь целевую аудиторию, заинтересованную в ваших предложениях. Второй способ — активный поиск людей, ищущих работу на различных сайтах и отправка им личных сообщений с выгодой, которою они получат при трудоустройства к вам и показанием важности трудоустройства именного этого человека к вам. Если после этого он заинтересовался трудоустройством, то можно отправлять ему партнерскую ссылку. Это более эффективный метод, так как вы можете сразу донести до потенциального кандидата преимущества работы и важность этого конкретного кандидата, тем самым увеличив шанс его трудоустройства по вашей ссылке. Для данного метода можно сразу создать готовые скрипты сообщений на основе описания выбранного оффера, чтобы сразу отправлять их в лс пользователям.

Хотя я сам не работал со страхованием, могу предложить несколько общих советов. В этом разделе представлено около 20 офферов, связанных с различными видами страхования. За каждую успешную сделку вы получаете процент от суммы.

Прежде всего, всегда обращайте внимание на разрешенные и запрещенные виды трафика. Также рекомендую использовать рекламу или посты в группах и каналах, чтобы привлекать клиентов. При этом важно тщательно подбирать группы для размещения рекламы или таргетировать ее на определенные поисковые запросы.

Напоследок хочу подчеркнуть, что я не рекомендую использовать блогеров для рекламы. Реклама у блогеров может быть дорогой, и вы не всегда можете быть уверены в ее эффективности. Лучше сосредоточиться на более доступных и проверенных методах, пока вы только начинаете свой путь в арбитраже.

На этом все! Подписывайтесь, чтобы не пропустить третью главу, был Амоне, не прощаюсь!