Оптимизация команды с помощью AI-аналитики

Рынок — в штиле. Решений — нет. Все всех увольняют “на ощупь”. Мы предлагаем — по уму.

Сегодня в бизнесе царит парадокс: сотрудников сокращают, но эффективность не растёт. Кандидаты на рынке — лучшие за последние 5 лет, а команды по-прежнему буксуют. Почему? Потому что компании увольняют «вслепую», не понимая, кто реально приносит результат, а кто давно мог быть заменён ИИ-модулем, аутстаффом или просто адекватным автоматизированным процессом.

Мы предлагаем другой подход — структурный, прозрачный, умный.

🔍 1. Заходим как внешняя команда аудита.Без внутренних конфликтов, без политики — только цифры и здравый смысл.

📊 2. Анализируем роли, задачи, загрузку и эффективность.Кто делает реальную работу? Кто дублирует других? Кто “отбывает номер”?

🤖 3. Выявляем зоны автоматизации.Всё, что может делать ИИ — он будет делать. А люди — заниматься тем, что требует интеллекта, эмпатии или стратегии.

🧩 4. Предлагаем гибкие замены.Не нужно нанимать нового DevOps на фуллтайм, если нужен 0.5. Не стоит держать трёх бизнес-аналитиков, если ИИ решает 80% задач.

🗂 5. Формируем ясную картину.Кого оставить, кого дообучить, кого заменить — и почему. Всё — в цифрах, с конкретными кейсами и выгодой на горизонте 1-3 месяцев.

🛠 6. Сопровождаем изменения.Если нужно — берём задачи на себя, приводим аутстафф, внедряем ИИ-инструменты.

💰 Сокращение ФОТ без потери эффективности.Не “урезать по-живому”, а собрать команду заново, рационально.

🧠 Обоснованные решения.Больше никаких “кажется, он не тянет” или “давай уволим самых дорогих”. Только аргументы и цифры.

⚡ Быстрый эффект.Первую выгоду видите в первый месяц. Часто — уже через пару недель.

🧑‍💻 Поддержка в автоматизации и подборе.Вы не останетесь один на один с перестройкой — мы помогаем на всех этапах.

📌 Фиксированная ставка за аудит и рекомендации — от 200 000 ₽ (в зависимости от размера отдела/компании).

📈 Бонус за достигнутую экономию — 15% от годовой экономии ФОТ.

Потому что рынок труда в 2025-м — это не просто “кризис”, это слом парадигмы.

🔥 За 7 лет в ИТ-подборе я впервые вижу такой бешеный поток кандидатов.Один пост о вакансиях в iGaming дал 200+ заявок, 100+ сообщений в личку, в 10 раз вырос трафик профиля.Люди, которые в 2020 были недоступны в принципе — архитекторы, СТО, руководители продуктов — сами пишут и просят работу.

Кандидатов стало в несколько десятков раз больше, чем вакансий. Особенно среди РМов, аналитиков и middle-руководителей. Это значит, что:

📉 Работодатели переплачивают за “мнимую уникальность”.📉 Команды работают с переизбытком звеньев и дефолтным недоверием к автоматизации.📉 Увольняют не тех — и не тем способом.

Умнее. Быстрее. С ИИ.

📩 Свяжитесь с нами — обсудим пилот.

PS. Друзья-кандидаты, а вы сколько уже ищете работу? Что мешает получить оффер? Напишите в комментариях — может, в следующем проекте вы понадобитесь нам