Красные флаги вопросов на собеседовании

Продолжаем нанимать HRD, дальше будет несколько полезных постов😇

Многие недооценивают вопросы кандидата на собеседовании и сразу начинают рассказывать о компании, продавая вакансию.

Но если дать человеку возможность задать вопросы, то дальнейшее собеседование может уже не потребоваться.

Приведу пример при поиске HRD и вопросов, которые они задают.

Кандидат:

- опишите психологический портрет моего будущего руководителя.

Моя интерпретация:

Такой вопрос говорит о неумении и неготовности соискателя работать. Соискатель ищет социально удобный портрет (мягкий, хорошо формирует ТЗ, дает развивающуюся обратную связь, все поясняет и т.д.)

В реальности вы должны прийти на работу и просто работать.

Вряд ли вы хотите услышать такой ответ «руководитель любит, когда сотрудник работает, а когда не работает- не любит. А еще, разве вы не эйчар? Разве вы не должны найти подход к любому?»

Есть тема психотипов и они важны, они усиливают друг друга, либо наоборот, мешают работать продуктивно. Но не психотип определяет человека, а его опыт, кругозор, социум, принципы и ценности и мотивация. И пока вы не увидите его сами и начнете взаимодействовать, вам эта информация без надобности.

Очень странно слышать такого рода вопросы именно от эйчаров. Это красный маркер профнепригодности.

Рекомендация для HR-в:

Не ставьте людям диагнозы. Научитесь видеть в них людей и самих себя.