Как кадровику не утонуть в правках на 500 страниц и не проморгать штрафы

2025 год стал настоящим «апдейтом» для трудового права: новые правила, изменения в учете, требования к работодателям — всё это вылилось в сотни страниц обновлений. И большая часть — с прицелом на осенние проверки.

На что уже сейчас стоит обратить внимание кадровику, HR-специалисту и руководителю?

Вот несколько показательных нововведений:

— Обновленный реестр работодателей. Роструд формирует открытую базу компаний, где были выявлены случаи нелегального трудоустройства. Попасть туда — риск не только штрафа, но и репутации.

— Штрафы за персональные данные. Усилен контроль за соблюдением требований обработки ПДн. Нарушения — от 30 до 100 тыс. рублей, а в ряде случаев и уголовная ответственность.

— Работа несовершеннолетних в выходные. Теперь подростков от 14 лет официально можно привлекать к труду в праздничные и выходные дни — при соблюдении новых требований.

— Контроль за задолженностью по зарплате. На местах формируются межведомственные комиссии, которые будут мониторить задержки выплат и инициировать проверки.

Эти и другие темы уже активно обсуждаются на профессиональных форумах и в юридических чатах. Но системная картина складывается только при глубоком разборе.

Поэтому Ассоциация экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» проводит открытый вебинар 7 августа в 14:00 (МСК).Эксперт — Марина Косякова, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, участник законотворческих групп, автор образовательных программ для HR, расскажет, какие 10 пунктов точно нужно знать к осени и как пройти проверку без стресса.

Участие бесплатное, регистрация по ссылке: https://hrasc.ru/webinar1?utm_source=free_seeding