Николай Истомин

Кажется, самое правильное в таком случае - выдать работникам акции. Так они будут участвовать в будущей прибыли компании, которая с их участием и строилась. 15 акций (по $50), конечно, маловато. Кажется лучше было все премии зашить в акции/опционы и выдать их.

Всё так

У нас нет роботов "на той стороне". Цирк с откликами устраняем за счёт блокировки автоответов. Это встроенная функция прямо в hh. Не откликайся в сотни не подходящих тебе компаний, пиши туда, где интересно

У нас небольшая компания, без HR-а. Резюме разбирает руководитель соответствующего отдела, куда идёт найм. Когда открываешь hh и видишь 200 откликов на вакансию в день, из которых 99% автоответы, то начинаешь в первую очередь разбирать вакансии с сопроводительным. Все 200 рассмотреть за день не реально. Даже скачать и скормить в ChatGPT для анализа потребуется целый день.
Поэтому да, сопроводительное существенно повышает шансы.

В 2000 мест. Звучит, как автоответы на вакансии. У нас со стороны работодателя стоит блок на приём автоответов. Может, поэтому не приглашают? Попробуйте добавить личное (не ChatGPT) пояснение, почему вам интересна вакансия -- повышает отклик в разы, если не на порядки.

При FBS минимальное время хранится в сортировочных центрах. Не неделями лежит, а 1-2 дня.

Есть модель FBS, когда продавец сам собирает заказ, а доставку осуществляет маркетплейс. При этом товар не хранится (долгое время) на складах маркетплейса. https://seller.wildberries.ru/instructions/ru/ru/material/fbs-sales-model

Всё именно так

- Какая у вас скорость печати?
- 300 символов в минуту
- Ого?!
- Да, но такая херня получается

По Forbes у него $5,2 млрд. Топ-6 Казахстана. Развивает в Казахстане юношескую футбольную лигу (QJ League). Не самый незаметный человек.