Артем МУРЗИН
15 лет я изучаю подходы по росту команд и бесконечно применяю их на практике в Red Bull, Tinkoff, Yandex. Теперь делюсь ими. ТГ: https://t.me/murzinteamchat
Если не получится за десять недель, то за 20 точно при дисциплине получится🦾
Как управлять корп культурой, как раз новый материал готовим ) поделюсь
Абсолютно! К тому же маленькие действия каждый день дают больше пользы, чем большие страт сессии или конференции/выезды с командой
«Ругать» можно, только если вы договорились до этого о том, как надо, как вы ожидаете от него, что задача будет сделана. Это важный этап в начале. Часто его пропускают и сотрудник поэтому не понимает за что он сейчас это слушает)
Когда лидер растит новых лидеров, признание придет) ну либо личный психолог
Мощный тезис, не думал об этом так просто и изящно.
Факты) останутся только те, кому это приносит удовольствие. Такие тоже есть)
Надо попробовать) спасибо за идею😉
В саморефлексии без изменений и действий действительно нет пользы. Если вы систематически будет внедрять изменения о которых договорились, команда быстро поймет, что от обсуждений есть польза
На этот случай как раз есть важный шаг в структурированной обратной связи - объяснить свое намерение, те почему вы решили дать обратную связь. Не потому что плохо что делает, а потому что вам важно работать в команде профессионалов )