Самозанятые и трудовые отношения: как избежать проблем с налоговой

💼 История: один пост в соцсетях — и компания попала в зону риска

Руководитель сервисной компании был уверен, что сделал «умный ход»: часть штатных сотрудников перевели в формат самозанятых, расходы по фонду оплаты труда уменьшились, все довольны.

Однажды один из самозанятых выложил в соцсети невинный сторис:

📸 фото с рабочего места с подписью:

«Как обычно, в офисе, закрываю задачи по проекту».

Для бизнеса — ничего особенного.

Для инспектора — набор маркеров:

фиксированное рабочее место;

рабочий день «как обычно»;

участие в общем проекте, а не разовая услуга;

визуально — как штатный сотрудник.

Через какое-то время компании прилетает запрос:

Выяснилось, что:

почти все самозанятые работали только на эту компанию;

у них были ежемесячные «фиксированные» выплаты;

они сидели в общих рабочих чатах с задачами и дедлайнами;

часть людей регулярно появлялась в офисе по графику.

Формально — гражданско-правовые договоры.

Фактически — признаки трудовых отношений.

📍 Чем всё закончилось:

Компания смогла смягчить последствия: переписали часть договоров, показали другие проекты самозанятых, привели доказательства их самостоятельности. Но проверка заняла месяцы, параллельно пришлось перестраивать модель работы.

Главный вывод:

проблему создали не самозанятые и не закон — её создала иллюзия, что «бумага всё прикроет». В 2025 году инспекция смотрит уже не только на формулировки в договоре, а на реальную картину: как человек работает, чем живёт и насколько он зависим от компании.

#витвет, #деловаяпрактика, #самозанятые

Подписывайтесь на Telegram Юрфирма «Ветров и партнеры».