Как исчезновение диалога становится первой стадией конфликта
🤝 В каждом партнёрском бизнесе есть момент, который почти никто не фиксирует.
Нет споров.
Нет обвинений.
Нет резких слов.
Но всем уже ясно, что что-то изменилось.
Партнёр раньше отвечал сразу.
Интересовался деталями.
Включался в задачи.
Иногда спорил — но был вовлечён.
А потом начинаются мелочи, которые легко списать на загруженность:
- короткие сообщения,
- отложенные обсуждения,
- перенесённые встречи,
- замороженные решения.
Команда ощущает напряжение и старается не «задевать».
Финансовые вопросы начинают зависать.
Второй партнёр чувствует, что тянет больше, чем должен, но избегает разговора.
Юристам такие ситуации знакомы: именно так выглядит начальная фаза смещения управленческого центра и ослабления совместного контроля.
Большинство думают, что конфликт начинается с громкого взрыва.
На практике он начинается с исчезновения участия.
📌 Завтра — о том, когда молчание действительно означает усталость, а когда это первый шаг к выходу.
#ветров_и_партнеры, #корпоративныеспоры, #партнёрствовбизнесе, #корпоративныеконфликты, #управленческиерешения
Подписывайтесь на Telegram Юрфирма «Ветров и партнеры».