5 вопросов партнёру, которые помогут избежать конфликта

🧩 Когда партнёр начинает дистанцироваться, важно не игнорировать это, а задать правильные вопросы.

Не для выяснения отношений.

Для структурирования реальности.

Вопросы, которые работают:

1 Ты видишь себя в этом бизнесе через год?

Прямой вопрос про намерения. Если ответ уклончивый — это уже сигнал.

2 Какие решения ты хочешь контролировать, а какие готов делегировать?

Проясняет зоны ответственности. Размывание ответственности — источник 80% конфликтов.

3 Если у нас возникнет управленческое разногласие — как будем решать?

Протестируйте механизм до конфликта, не во время.

4 Что для тебя означает «справедливый выход»?

Если партнёр задумывается о выходе — лучше обсудить это открыто и заранее.

5 Хочешь зафиксировать это в корпоративном договоре?

Готовность формализовать — показатель серьёзности намерений.

Эти вопросы не создают конфликт.

Они проявляют то, что уже есть, но замалчивается.

📌 Завтра — о том, что действительно спасает партнёрство.