8 психотипов: как понять, что “зажигает” ваших сотрудников

🎯 Почему один сотрудник горит, а другой — тухнет? Всё дело в мотивации.

Один стремится к власти, другой — хочет тишины и стабильности. Один включается в задачу, как только прозвучал KPI, другому важно просто быть “нужным”.

Методика «8 радикалов» — инструмент, который помогает понять психотип и мотивационный профиль сотрудника. Без тестов. Без анкет. Только наблюдение за речью, поведением, реакциями.

Делюсь кратким разбором мотивационных профилей по психотипам:

🔺 1. Паранойял (Целеустремлённый) Мотивирует: — амбициозная цель, — участие в стратегических проектах, — возможность влиять, — деньги как показатель эффективности, — соревнование и лидерство.

🛠 Управленческий подход: дайте цель, покажите, где он первый, и пусть побеждает.

🔺 2. Эпилептоид (Контролёр) Мотивирует: — чёткие правила и дисциплина, — зона влияния, полномочия, — статус, титул, ответственность, — возможность держать порядок.

🛠 Подход: чёткая структура, контроль, доверие в рамках. Ваша жёсткость для него — точка опоры.

🔸 3. Гипертим (Увлечённый, душа команды) Мотивирует: — свобода, — весёлый и активный коллектив, — драйвовые задачи и цели, — минимум рутинной регламентации.

🛠 Подход: включайте его в штурмы, встречи, перемену обстановки — он оживает, когда “живо”.

🔸 4. Шизоид (Стратег, Интроверт) Мотивирует: — интеллектуальные вызовы, — инновации, — возможность уединения и тишины, — автономия.

🛠 Подход: не дёргайте по мелочам, не ждите small talk. Дайте пространство — и он выдаст лучшее.

⭐ 5. Истероид (Яркий, демонстративный) Мотивирует: — признание, — сцена и внимание, — творческие проекты, — красивая упаковка успеха.

🛠 Подход: публично хвалите, давайте “блистать”, подсвечивайте вклад — он будет стараться изо всех сил.

💙 6. Эмотив (Заботливый, чувствительный) Мотивирует: — поддержка и признание, — чувство пользы, — тёплая команда, — “мы вместе” и общая цель.

🛠 Подход: мягкий стиль, добрые слова, честная забота — он ответит верностью и включённостью.

🔻 7. Гипотим и 8. Астеник (Осторожные, стабильно надёжные) Мотивирует: — безопасность, — порядок, — стабильность, — чёткие инструкции и правила.

🛠 Подход: не спешите. Да, они не самые быстрые, но зато не подведут. Они системные, верные, и замечают детали, которых никто не видит.

Мотивация — это не про “заманить”, а про “понять”. Понять, что внутри человека, и дать это в форме, подходящей компании.

Хотите, чтобы команда работала — дайте каждому своё топливо. 🚀 ⛽

🚀 Читайте полезную информацию для предпринимателей в телеграм-канале https://t.me/business_psi