🎯 Как договориться с 120 чайками

Большинство людей слушают не чтобы понять, а чтобы ответить.

Стивен Кови
🎯 Как договориться с 120 чайками

🧩 Началось с общей задачи

Перед нами была простая, но масштабная цель: донести до 120 человек, как их работа вплетается в общую ткань большого проекта.


📌 Вот цель.

📌 Вот шаги.

📌 Вот вклад каждой команды.

Не новая инициатива — продолжение уже начатого. У кого-то задачи были в процессе, у кого-то почти на финише. Просто — выровнять, собрать всех, напомнить: это не чья-то идея сверху, это общее движение.

Но стоило вынести это на общее обсуждение — как всё покатилось.

🐦 Диалог не случился. Случились чайки

120 человек в зале. Слайды, графики, сроки. Мы ждали диалога — получили шум.Первые реплики прозвучали резко. Критику вели те, кто не стал вникать. Но эмоции заразительны: за голосами недовольных быстро пошли другие.

📉 Вопросы перекрывали смысл.

📉 Суть утонула в обиде.

📉 Вместо обсуждения — хаос.

Мы ушли опустошенными. Задание не новое, а реакция — как будто вторглись с чем-то чужим.

🧠 Анализ

Когда пыль осела, стало ясно:

  • Мы говорили об общем вкладе — услышали как личное поручение.
  • Реакцию задали не те, кто слушал, а те, кто кричал.
  • Остальные просто пошли за эмоцией, не вникнув в контекст.

Толпа не услышала. Но отдельные люди могли.

🔧 Что сработало

Нельзя говорить с толпой — мы начали говорить с командами.

Встречи — короткие, точечные. Вместо лозунгов — конкретика:

— Что уже сделано?

— Что мешает?

— Что непонятно?

📌 Люди не сопротивлялись.

📌 Видели, как задачи встраиваются в их работу.

📌 Появилось чувство общего дела — не давления, а смысла.

🎙 Вторая попытка — иначе

На следующем большом собрании мы начали не с объяснений. А с голосов тех, кто уже в движении.

Василий: “Эту часть сделали, с этим сдвинемся чуть позже.”Елена: “Вот что закрыто, вот над чем работаем.”

💬 Никаких споров. Просто рабочий ритм.

📈 Остальные начали подтягиваться.

📌 Сформировалась структура, не защита. Движение, не шум.

🧭 Что теперь понятно

🎯 Первые, кто говорит — задают тон. Дайте слово тем, кто понимает, зачем всё это.

🧘 Не спорьте с криками — работайте с тишиной.
🛠 Чем больше задача — тем важнее малые сверки.
📡 Главное — говорить с реальностью, а не с трибуной.

🌅 И немного магии

Управлять толпой сложно. Управлять вниманием — возможно.

Иногда всё, что нужно, — это выбрать правильное начало. Дать микрофон не самым громким, а самым ясным.

И вдруг… Из шумного зала появляется движение. А потом — общий путь.

🎙 И да, мы это проходили.

Этот и другие разборы — не только здесь, но и в моём Telegram-канале

Начать дискуссию