ПРО трафик

+2
с 2020

Работаю в таргете и контексте с 2018г. Запущено больше трехсот кампаний.

0 подписчиков
12 подписок
Антифорум

На недавнем антифоруме для HR я заметил тревожную тенденцию: в большинстве компаний нет системного подхода к подбору, адаптации и развитию персонала.

1

Начнем с того что заказчики с мелким чеком, просят много лидов.

Товар с большим чеком требуют больше бюджета, у него дольше цикла продажи. Бывает несколько продаж в год но на большие чеки, которые окупают рекламу и прочие сопутствующие затраты.

Как это выглядит. [философия]
Сайт первичен, реклама вторична, поэтому создаем простой сайт по теме поиска поваров на который будет вестись трафик.
Что бы не изобретать велосипед я решил пойти классическим путем, сп..позаимствовать идею.

[анализ]

1

Да легко, настраиваете кампанию на низкочастотные запросы, выкупая весь трафик, он самый горячий. Работает в 99%.

Расценки на некоторые запросы по всей РОССИИ
Скрин кабинета с 1 по 31 марта.

Структура удачного рекламного поста:

Работа с заводами и производствами.
Крупные заводы имеют свои отделы по подбору персонала, которые в свою очередь ели и работают с кем то в области подбора персонала то только через тендер.

И чаще всего с кадровыми агентствами.

Всегда ищут через HH и прочие работные сайты и НИКОГДА не пробуют через Яндекс.

Сколько работаю с заказчиками, прослеживаю одну тенденцию, чем серьезней организация тем внимательней они относятся к документации.

И это не договор, а акты или упд по бюджету.

Что входит в тестовый период рекламной кампании, последовательно.

СТАРТ РАБОТ

РЕКЛАМА СЕБЯ НЕ ОКУПИЛА!

Обзор
ЗАКАЗЧИК: Салон красоты Атмосфера эйфории.
ТЕМА: подключение салона красоты в систему Яндекс бизнес
ГЕО: Нижневартовск ул.Ленина 28
ЦФЕЛЬ: Тест на окупаемость через яндекс карты и поисковые системы, с элементами e-commerce предлагаемый яндекс бизнесом.
Примечание: Перед началом работы, создайте список своих ус…