Как создать точное описание вакансии, чтобы привлечь нужных кандидатов?

Самое простое и базовое, я бы отталкивалась от того, что нужно людям претендующим на данную должность.

⚜Например, юристы хотят понять все ли у вас согласно ТК, есть ли консультант, какой объем дел в работе, есть отдел или он будет единственным сотрудником в компании.

⚜Если мы говорим про администраторов, нужны понятные правила расчета ЗП, корпоративные активности, комфортное наставничество и обучение.

Всегда должно быть сравнение конкурентных условий, куда еще может пойти ваш кандидат, далее отстраиваемся от них и предлагаем свои фишки, чем мы можем быть привлекательными.

Например, ищем кассира клиенту на 60.000, график 3/3. Идут отказы по з/п, руководитель мне говорит, но кассиры больше не получают. Кассиры - нет, а те же администраторы с таким графиком - да. Соискателю выгоднее пойти на другую должность и не переживать при этом за недостачи.

Что еще можно учесть при составлении вакансии:

🔸должность должна быть выбрана из кластера, а не придумана вами. Иначе, вашу вакансию даже не будут видеть.

🔸обязательно описание компании, чем вы хороши. Сейчас модно еще плюши работы у вас указывать в самом верху, так как не все долистывают вакансию до конца)

🔸обязанности, их должно быть не более 5. Формулировку нужно сделать более мягкой, не обязанности, а чем вам придется заниматься

🔸требований, не должно быть 3 критериев

🔸проверьте еще контакты указанные в карточке, можно ли будет до вас дозвониться и дописаться разными способами.

В целом нужно понимать, что откликов сейчас в разы меньше, чем было ранее. Только на смм со всей страны могут прислать)