Суды vs программисты: как работодателю не остаться без прав на собственное программное обеспечение

В последние годы споры о принадлежности прав на программное обеспечение между работодателями и IT-специалистами стали частым явлением. На фоне стремительного роста отрасли — по данным новостного портала "Известия", совокупный темп роста IT-сектора в России достиг 28% — вопросы защиты интеллектуальной собственности приобретают особую актуальность.

Разбираем ключевые выводы и даем практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с программистам на основе двух судебных решений: Постановление суда по интеллектуальным правам от 01.08.2019 по делу № А40-202764/2018, решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 14.12.2021 по делу № 2-6474/2021.

🔥 Проблема: программисты «уводят» код

Кейс 1: в деле «Лазер-экспорт» программист случайно указал себя как правообладателя в Роспатенте. Суд признал ПО служебным, но компания потратила время и деньги на спор (Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 14.12.2021 по делу № 2-6474/2021)

Кейс 2: в деле «Амедико» экс-сотрудники создали конкурирующий бизнес, использовав код, написанный на работе. Суд отказал в иске из-за слабой доказательной базы. (постановление суда по интеллектуальным правам от 01.08.2019 по делу № А40-202764/2018)

Вывод: без бумажки вы — не автор. Даже при явном плагиате.

📌 4 шага защиты

1. Трудовой договор с «железными» формулировкам

✔ Обязательные пункты:

Любые РИД, созданные в рабочее время/на оборудовании компании — служебные (ст. 1295 ГК РФ)
Права на ПО переходят работодателю с момента создания

Пример:
«Программы для ЭВМ, разработанные Работником в рамках трудовых функций, являются служебными произведениями. Исключительные права принадлежат Компании без дополнительных выплат».

2. Документируем все (главная ошибка «Амедико»)