Василий

А что бы сказал российский суд в аналогичной ситуации?
Сам по себе "ранний уход" на 60 секунд – не повод для увольнения, а вот несколько таких проступков вполне могут им стать. Но есть важные нюансы:
1. Основанием увольнения тут выступает п. 5 ст. 81
Трудового кодекса: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, работнику же имеет дисциплинарное взыскание (выговор/замечание). Соответственно, при наличии
взыскания очередной ранний уход может выступить причиной увольнения.
2. В такой ситуации суд обязательно будет проверять:
- причину раннего ухода с работы, и если она
была уважительной, то отменит увольнение,
- последствия этого, и если их не было, то отменит увольнение,
- как работник работал ранее (были ли у него поощрения или наказания), и если других проступков не было, то отменит увольнение.
3. Также суд оценит был ли соблюден порядок увольнения:
- зафиксирован ли ранний уход (акт, докладная, выписка из СКУД),
- затребовано ли письменное
объяснение,
- не было ли уважительных
причин раннего ухода.
4. Если суд признает увольнение незаконным, то работница получит:
- средний заработок за время вынужденного прогула,
- компенсацию морального
вреда (обычно 5–50 тыс. руб., редко больше).
Вывод: российский суд, скорее всего, принял бы аналогичное решение, но сумма компенсации была бы меньше, чем в Китае