Как я стал «удобным» в дружном коллективе — и не сразу это понял
Первая часть истории о манипуляциях на работе и границах, которые я сам позволил стереть.
«У нас здесь всё по-доброму»
Когда я пришёл в новую команду, всё выглядело идеально: улыбки, дружелюбие, слова о «семейной атмосфере» и «поддержке».
«У нас тут не строго, мы как семья»
«Главное — результат, а не часы»
«Мы всегда помогаем друг другу»
Я подумал: повезло. Где ещё найдёшь такую команду?
Но «семья» быстро показала зубы
Через неделю после выхода на работу я задержался первый раз. Просто потому что так «было принято».
Один сотрудник не успевал — и его надо было «подстраховать»
Другой ушёл раньше — «ну ты же рядом, тебе не трудно»
Я не возражал. Казалось, это мелочи. Но потом — всё чаще. И не только с моей стороны.
Когда помощь становится обязанностью
Через пару месяцев я стал частью цепочки: люди перекладывали задачи, передавали авралы, а отказ воспринимался как предательство.
«Ну ты же не оставишь? Мы ж одна команда»
«Ты что, не командный игрок?»
«В прошлый раз тебе ведь тоже помогли...»
Такой тон — не приказ, но и не просьба. Это эмоциональное давление, замаскированное под «близость».
Границы стерлись. Я — больше не я
Я всё чаще чувствовал, что решения принимаю не я. Не потому что хочу, а потому что «неудобно отказать».
Мне не говорили «будь удобным». Я сам стал удобным, потому что хотел быть хорошим.
Что я понял позже
Манипуляции не всегда крикливые. Иногда они приходят с улыбкой и объятиями. Но работают они одинаково: ты теряешь контроль.
Во второй части — расскажу, как меня начали стыдить за желание уйти вовремя.
✍ Больше о манипуляциях и границах — в Telegram-канале Голый Приём