Большинство UI-тестов флакают, медленно работают и в итоге отключаются в CI. Показываю альтернативу — изоляционные UI-тесты без стендов, таймингов и боли.
Большинство UI-тестов флакают, медленно работают и в итоге отключаются в CI. Показываю альтернативу — изоляционные UI-тесты без стендов, таймингов и боли.
В Go нет фикстур, и в интеграционных тестах это быстро превращается в копипаст. Разбираем, как вынести инфраструктуру из автотестов и управлять жизненным циклом ресурсов.
Почему найм в IT стал жёстким, как фейковые резюме и AI убили доверие, и почему в 2026 году легче не станет.
«Нам нужен сотрудник с горящими глазами» — звучит красиво. Но часто за этой фразой скрывается ожидание постоянного героизма, размытые границы ответственности и системные переработки. Где заканчивается вовлечённость и начинается эксплуатация — разбираемся без эмоций и иллюзий.
Про то, как автоматизация тестирования сначала даёт максимальный профит, а потом незаметно превращается в дорогой технический долг. И почему это почти всегда вопрос не инструментов, а подхода.
Рынок QA больше не про «быстрый вход» и простые решения. Вакансий меньше, требований больше, а старые советы не работают. В статье — приземлённый алгоритм, который помогает начать путь от рынка, а не от обещаний, и не потратить год на подготовку без выхода к офферам.
Большинство API-тестов бесполезны: они флакают и тормозят CI. Показываю альтернативу — изоляционные тесты без стендов и боли.
Личные наблюдения о бездумном использовании AI: почему vibe coding не делает разработчиков сильнее, как исчезает экспертиза и где AI реально полезен, а где нет.
Бесплатные адвенты, «практика в реальных условиях», «с нуля до PRO», тысячи отзывов и наград. Разбираю типовую модель, по которой в 2026 году продают иллюзию входа в QA — и почему она редко приводит к реальной работе.
Почему одни кандидаты проваливаются из-за одной фразы, а другие проходят дальше, даже без идеальных ответов? Семь реальных подводных камней собеседований, о которых обычно узнают слишком поздно.
Почему стандартные процессы найма делают собеседования предсказуемыми, как на этом зарабатывают и что с этим можно сделать без войны и моралей.
Как писать «скучные» API-автотесты на Go: выносим всю инфраструктуру в Axiom, оставляя в тестах только бизнес-сценарии, и запускаем всё в CI/CD с Allure.