Персонаж 6.Терпила.

Обычно очень опытный руководитель , разносторонне образованный, воспитанный и вообще приятный во всех отношениях человек. У него крепкая семья и дети, часто с женой работают в одной отрасли много лет , поэтому общий профессиональный круг общения , темы для разговоров и развития. Они помогают друг другу советом и делом , если нужна экспертиза,второе мнение или cross.Он всегда спокоен, ведь главное для него семья и ее благополучие. Новичков менторит, погружает в работу спокойно и с юмором, к каждому находит подход.Стратег и профессионал в свой отрасли .Будучи исключительно порядочным человеком до мозга костей , зачастую не видит как начинают пользоваться его человеколюбием и добротой ,стремясь получить выгоду из коммуникации .Помогает искренне и от души, вспоминая себя в начале пути. Комментарии и его идеи на совещаниях часто записывают, используют ранее созданное выдавая за свою работу на ретроспективах и совещаниях, конечно под маской “немного обновил, добавил”- ну это в основном открыл - закрыл - новая дата документа и фио корректора).Менторство , переходит в обучение для недотягивающих людей . Потому что во всем категоричен и стремится довести до идеала все , что так или иначе связано с профессиональной областью .Его девиз " или делай хорошо или никак". Увы, манипуляторы не дремлют, а он, не спешит обличить ,молчит.Иначе не может, тк совершенно не конфликтный. Если он давно знаком и дружен с собственником или генеральным, не кичится этим , периодически указывает на пробелы, ошибки в найминге, острые углы , но если его не услышали ,больше разговор не заводит.У такого руководителя все по полочкам структурировано и понятно, он надежный партнёр , кладезь знаний, и стратег. В его руках даже “мертвый бизнес " с полуживыми сотрудниками” уверенно бежит вверх, тк он знает абсолютно все участки работы досконально, что счастье и отсутствие “головняка” для собственника, тк можно отдыхать и получать дивиденты.В своей работе легок, любит развиваться в отрасли и получать дополнительные знания.Своих подчинённых ,тех кто реально имеет потенциал и “горящие глаза” , умен и честен ,продвигает и развивает , стремится повысить в грейде, планомерно добиваясь этого через ретроспективы . НО (!) . Когда наконец наступает предел 🤷‍♀, он встаёт и молча уходит ,передав дела в полном объёме. У него есть куда уйти , тк такие компетенции не встретишь часто вкупе с личной порядочностью . Тогда компания с прилипалами , семиселами, кукольным театром и прочими персонажами ( о них будет далее), остаеся ни с чем, все участки встают , корабль начинает быстро идти ко дну.Но назад дороги нет, ибо доверие очень сложно завоевать, но очень легко потерять .