Три роли Руководителя

Эрик Берн не писал про руководителя и поэтому переносить, то, что написано в wiki про три эго-состояние, не совсем корректно. Три типа руководителя на основании идей Эрику Берна, о котором пишу я, это три позиции по Ответственности. Руководитель-Родитель - забирает чужую ответственность, и поэтому его команда никогда не будет Взрослыми, такие ему не нужны, ему нужны Дети и именно поэтому в его команде так много нерадивых сотрудников, которых он не увольняет, они ему нужны, а вот если сотрудник начинает взрослеть и свободы действий, то такого сотрудника он с радостью увольняет. Руководитель- Ребенок - отдаёт свою ответственность, то есть он ничего сам не делает и позволяет команде решать самим все задачи, и поэтому его команда состоит из Родителей и Взрослых, которые сами все делают и бывают даже счастливы этим состоянием, хотя и находятся в постоянном стрессе. Руководитель- Взрослый - берёт только свою ответственность, и именно поэтому его команда состоит только из таких же Взрослых, а Родители и Дети там не приживаются. Первым нет возможности забрать чужую ответственность, а вторым нет возможности скинуть свою ответственность на других. Это идеальный и самый эффективный вариант команды. Все занимаются делом. И что самое главное, в это правильное Взрослое состояние и руководителя и команды можно легко ввести.