“Прокачал хардскиллы — и всё равно застрял”: как я рос от джуна до синьора и где чуть не выгорел по дороге
Сегодня у меня хорошая позиция в продуктовой компании, 3 года в IT, стабильный доход и возможность выбирать проекты. Но был период, когда я умел гораздо больше, чем год назад — а всё стояло на месте. Ни роста, ни офферов.
В этой статье — как я прошёл путь от “джуна, который не верит в себя”, до “уверенного мидла, которого начали хантить” — и где по пути я чуть не перегорел.
🏁 2022. Джун, который всё делает, но незаметен
На первой работе я пахал. Брал таски, дорабатывал в выходные, внедрял фичи, которые никто не просил. Результат?
- 11 месяцев без повышения
- ни одной внешней попытки хантинга
- ощущение, что я просто винтик
Главная ошибка: я прокачивал только хард-скиллы. Я думал: “стану лучше в коде — и всё придёт”.
📈 2023. Решил “проверить рынок” — и не прошёл даже 2 собеса
Я чувствовал, что готов к следующему уровню. Обновил резюме, начал откликаться — и…
- 5 откликов — тишина
- 2 интервью — слился после второго этапа
- комментарий от одного HR: “у вас неплохо, но как будто размазано — непонятно, что ваш фокус”
Это был удар. Я ведь работаю, развиваюсь, живой проект веду! Почему нет выхлопа?
🧠 Я стал смотреть на себя “глазами рекрутера”
Это был самый полезный шаг.
Я начал разбирать:
- как меня воспринимает человек, который видит только PDF
- что из опыта реально “цепляет”
- почему в одном резюме опыт кажется крутым, а в другом — “рядовой таск”
Я даже делал так: брал чужие резюме и пытался понять, кого бы позвал сам. Так стало понятно, почему я не выделяюсь.
🛠 Я собрал антипаттерны — сначала для себя
В блокноте завёл страницу “ошибки в откликах”.
- клише из серии “всегда довожу до конца”
- сложные термины без конкретных кейсов
- слишком общее или, наоборот, перегруженное
Позже оформил это в структуру. Потом добавил типовые фразы. Потом сделал маленького Telegram-бота, чтобы не забывать самому. Сейчас его используют и друзья, и подписчики — говорят, помогает собрать себя в кучу перед подачей.
💼 2024. Начали звать сами
После корректировки резюме и LinkedIn я получил:
- 18 откликов за 2 недели
- 7 интервью
- 1 оффер (с зарплатой вдвое выше текущей)
Но главное — я сам начал выбирать. Не “куда возьмут”, а: где адекватный стек, команда, процессы и перспектива.
⚠ Почти сгорел на ходу
На фоне собесов, текущей работы, и вечного “надо быть лучше” я не заметил, как стал:
- раздражительным
- уставать от общения
- терять интерес даже к задачам, которые раньше вдохновляли
Мне пришлось взять неделю паузы. Отключить уведомления. Отказаться от “идеального развития”. Просто переварить.
📌 Что я понял теперь
- Расти — это не только “учить больше”, но и понимать, как себя подаёшь
- Можно быть крутым и всё равно незаметным — если ты не умеешь рассказать о себе
- Самая частая ошибка — недооценка “мягких” моментов: структура, ясность, приоритеты
👇 Если ты на этапе, где “вроде готов к росту, но всё стоит”
Я когда-то собрал для себя небольшой Telegram-бот — с фразами, ошибками и наблюдениями, которые мешают продвинуться. Без рекламы, без продаж — просто опыт, который хотелось зафиксировать. Если нужно — скину в комментарии.