Виктория Мележик
Начинаю делиться своей историей из HR в тг: kadryizkarieri
1 минута на каждого - это уже 1000 минута, т.е. 16 часов
Да, всегда лучше ответить, чем молчать.
Никого не делаю плохими и хорошими. Компании все разные, сотрудники тоже, просто не стоит огромных ожиданий.
Не все компании над брендом, некоторых не заботят репутационные риски, это одни из факторов.
Автоответы через минуту от ИИ - так себе история, а ответить даже формальным ответом в 1 минуту 1000 кандидатов занимает достаточно много времени.
Поделитесь, пожалуйста, как вам hr жизнь испортили.
Снимать шортсы - это все таки не основная задача hr, это больше частность определенной компании.
Бот в большинстве случаев отказывается автоматически по формальным признакам и неподходящим формулировкам, поэтому тут не про честность.
Но правда и в том, что рекрутеры тоже могут забывать, так бывает, но им хотя бы можно попробовать напомнить о себе.
Не совсем понимаю, что вы имеете в виду, раскройте, пожалуйста.
Сначала все массово стали внедрять, а теперь пришло время думать, как же реально с ними работать и не вредить себе.
Да, сейчас лучше спокойно работать)
Если такое количество откликов и много нерелевантных, то нужно перерабатывать вакансии, значит, попали в неправильную целевую аудиторию (лучше меньше, но качественнее).
Правильно настраивать автоответы, но не через минуту, через больший период времени.