Виктория Мележик
Начинаю делиться своей историей из HR в тг: kadryizkarieri
Это вообще очень полезный жизненный навык в любое время.
Согласна, плавный переход с одного места работы на другое всегда спокойнее, потому что поиск нового места может затянуться.
Я с вами согласна насчет отправления тестового ещё до первого касания, с учетом того, что я сама занимаюсь подбором.
Много компаний так бесплатно собирают идеи под видом найма.
Хуже этого может быть, когда в ответ на отклик отправляют анкеты, в которых вопросы о тех же самых данных, которые уже есть в резюме.
Относительно гуманно, если учитывать, что они бы в любом случае их уволили, а сейчас пока создали иллюзию самостоятельного выбора.
Я не пишу, что местные зажрались. Пишу про то, что в эти сферы местные и не пойдут. И нужно в целом менять подход, где это не будет являться нормой.
Нет, я уже ранее писала, что мы за легальную трудовую миграцию, когда и работодатель несет ответственность и платит налоги, и мигранты под контролем.
Возможно, мы с вами живем в разных вселенных, но очень много россиян работают неофициально и получают зарплату также неофициально, не платя налоги.
Согласна, что налоги не все платят, но мы за легальный найм, когда работодатель, привозя иностранного сотрудника, берет на себя обязательства, например, на отправку домой в случае правонарушения, а также уплачивает налоги за каждого такого сотрудника.
Большинство русский язык не знаю, поэтому нужен либо переводчик, либо бригадир, который будет говорить по-русски.
Сейчас велика вероятность и таких исходов.