Виктория Мележик

Почти под каждой статьей и постом про подбор персонала всегда бывает комментарии, что HR работать не умеют, рекрутеры после собеседований не отвечают и вообще гори они все синем пламенем, потому что работу из-за них никто найти не может, но давайте посмотрим, почему иногда обратная связь от рекрутеров реально не прилетает.

Смена тренда рынка труда

Решила вчера в нашем сообществе HR спросить с какими странными и абсурдными причинами отказа кандидатам сталкивались. Было смешно и грустно одновременно, поделюсь некоторыми из них.

Сейчас в Госдуме на рассмотрении находиться законопроект № 1091179-8 об организации целевого найма мигрантов из иностранных неквалифицированных работников и об отмене патентной системы.

Нет! Сидим на попе смирно и не рыпаемся❌

Миграционное законодательство постоянно меняется, компании, иногда не успев адаптироваться к одному изменению при работе с мигрантами, вынуждены снова искать другие способы, чтобы не попасть на крупные штрафы.

Трудовая политика, прописанная в официальных документах, в России, как и во многих странах направлена на то, чтобы максимально были трудоустроены граждане своей страны, что и становится преградой при получении квоты на привлечение иностранцев. Гос.органы со спокойной совестью вашей компании откажут, если вы не сделаете несколько важных действий.

Важно при найме иностранцев соблюдать разрешенную долю иностранных работников, чтобы избежать штрафов. Если вы понимаете, что для иностранцев превышена, у вас есть несколько путей решение:

Есть в нашей культуре ощущение, что если мы начнём нанимать иностранцев в российские компании, то для местных сотрудников не останется рабочих мест. Давайте разберёмся, что скрывается за этими страхами, и раскроем каждый из них.

Предприниматели в Санкт-Петербурге столкнулись с тем, что с 22 августа начнет действовать запрет на работу мигрантов, трудящихся по патенту, в сфере доставки. Ранее был введен запрет на работу мигрантов в сфере такси. Как все знаем, что эта сфера в последнее десятилетие была основной сферой мигрантов. Санкт-Петербург сейчас как тестовая площадка дл…

Во многих отраслях бизнеса, особенно в строительстве и промышленности, компании активно используют труд иностранных работников. Но когда возникает необходимость отправить сотрудника в другой регион для выполнения каких-то работ, появляется важный вопрос: а можно ли это делать законно?

Спойлер: не всегда. Для иностранцев действуют особые прави…

📉 Кадровый дефицит — это новая реальность

Рынок труда в России переживает острый кадровый голод. По данным Минтруда, в 2024 году в стране не хватает более 2,4 млн рабочих рук в массовом сегменте. Особенно ощущают это: