Извините, к вам никто не приедет!

Трудовая политика, прописанная в официальных документах, в России, как и во многих странах направлена на то, чтобы максимально были трудоустроены граждане своей страны, что и становится преградой при получении квоты на привлечение иностранцев. Гос.органы со спокойной совестью вашей компании откажут, если вы не сделаете несколько важных действий.

Что может стать препятствием при выделением квоты?

1. Вы не размещали вакансии на сайте Работа России

Работа России - цифровая платформа службы занятости для размещения вакансий, но больше формальная площадка. Эффективность от нее невысокая, но это условие обязательное.

2. Не участвовали в ярмарках вакансий

Давно не участвовали в ярмарках вакансий, но хотите нанять иностранцев? Welcome на ярмарки вакансий, как в своем регионе, так и в любом другом. У вас должно быть подтверждение, что вы использовали все методы для поиска персонала и не можете закрыть вакансии с помощью российских кандидатов.

3. Места для людей с инвалидностью

Если ваша сфера не подпадает под сферу, где невозможно трудоустроить людей с инвалидностью, вы обязаны трудоустроить таких сотрудников пропорционально общей численности персонал.

Сложно ли соблюсти все условия? Да, очень много нюансов, но опыт помогает решить это всё быстро и эффективно для всех. А с бюрократией мы ещё поборемся!