Как роман CEO и HR-директора развалил корпоративную культуру в Super Retail
В июне 2025 года австралийскую компанию Super Retail Group (владельцы Rebel и Supercheap Auto) тряхнуло скандалом:
CEO Энтони Хербо и HR-директор Мелинда Грасланд оказались в романтических отношениях… о которых «забыли» сообщить совету директоров.
Кто пострадал?
Одна из сотрудниц Super Retail пожаловалась на токсичную атмосферу: давление, фаворитизм, странные “правила игры”.
Что получила в ответ?
Увольнение
Официально — “не подошла”.
Фактически — “слишком много знает”.
А у нас бы спросили: А в чем проблема? Рабочие романы - привычное дело (в каждой компании есть определенные слухи)
НО когда HR делит не только офис, но и завтрак с тем, на кого жалуются.
Жалобы не доходят.
Сигналы игнорируются.
А тот, кто осмелился — идёт на выход с коробкой.
Где именно сработал HR-фейл
Отсутствие этического барьера.Роман между топами не был задекларирован. Это не только нарушает политику конфликта интересов, но и создаёт ощущение двойных стандартов.
Подозрительная “непроницаемость” HR. Все жалобы, касающиеся верхов, замалчивались. Это классическая ловушка: когда HR превращается из “голоса сотрудников” в “голос начальства”.
Увольнение whistleblower-а. Самое болезненное. Если человек сообщил о проблеме — и после этого потерял работу — в компании официально закрепляется страх говорить правду.
Чем все закончилось?
Совет директоров “ничего не знал”.
Компания всё отрицает.
А сотрудница — смелая, потому что не промолчала.
И, возможно, спасла кого-то ещё от “культуры с привилегиями”.