Вашу ценность нельзя уволить: сила карьерного портфеля
Ваше портфолио - ценный актив.
Рефлексия над прошлыми проектами спустя годы помогает по-другому осмыслить результаты и качественно показать свой уникальный путь.
В процессе подготовки своего портфолио, нашла статью HBR – «Почему вам стоит создать «портфолио карьеры», а не «карьерный путь».
Автор рекомендует показывать не один прямой путь, а набор ролей, навыков и кейсов, которые можно комбинировать под задачи рынка.
Еще рекомендации автора:
- Карьерное портфолио – это не должности, а весь спектр ролей: работа, фриланс, волонтерство, хобби и даже жизненный опыт, который влияет на вашу ценность. Его нельзя «отобрать» – оно ваше.
- Как строить: начните с инвентаризации того, что уже есть; добавьте то, что обычно «за кадром» резюме; ищите связи, где один навык усиливает другой.
- Добавьте инвентаризацию ценности – список всех ролей, где вы создавали пользу. Обновляйте карту портфеля 2 раза в год. Выделите 3–5 ключевых навыков. Например: «go-to-market», «переговоры с ритейлом», «аналитика спроса», «антикризисный запуск». Это – ваши «сквозные» суперсилы.
- Подготовьте портфельный нарратив – 90-секундная история: как ваша комбинация навыков решает задачи бизнеса лучше, чем «линейная» биография.
- Подготовьте 2–3 кейса «из разных миров», решающих одну проблему.
- Упакуйте: кастомные связки «навык → задача → результат».
- Протестируйте на двух собеседниках и соберите фидбек.
Как вы относитесь к такому подходу?
Если хочешь узнать больше, присоединяйся к моему каналу в Telegram – Маркетинг: Концепции и Примеры! Там я делюсь идеями, примерами, успешными кейсами, а также чек-листами.
Начать дискуссию