Я в шоке от жирных котов

Человек устраивается в крупную компанию на должность руководителя отдела продаж (РОП).
На деле там нет настоящих продаж — есть сбыт.
В большой компании всё давно налажено, рынок захвачен, продажи идут сами по себе.
Через три года наш "начальник продавцов" получает должность коммерческого директора с высокой зарплатой.
Все вокруг и он сам уверены, результат достигнут благодаря грамотному управлению и интеллекту.
Наш друг научился "дуть щёки" и, будучи коммерческим директором крупной компании, всё равно не понимает, как настроить продажи, потому что их просто нет и не будет из-за "откатной" специфики работы.
Компания меняет собственника. Новое руководство ставит "своих" людей на ключевые должности.
Нашего товарища уволили с золотым парашютом.
Он устраивается в другую компанию.
Через время узнаёт, что его новый руководитель ничего не понимает в продажах, зато отлично умеет сливать бюджеты — как и привык делать раньше.

Вывод Термин "жирные коты" относится к топ-менеджерам, которые пришли в крупные компании на росте рынка, просиживали штаны и ничего не делали. Когда среда изменилась, выяснилось, что они не умеют работать в конкурентной среде, а только сливать бюджеты. Управление — это наука.
У меня перед глазами такие управленцы разваливают компании. Собственник ведется на то, люди управляли большими коллективами. Значит они умелые руководители, а по факту ноль без палочки

Заходите в гости на мой телеграмм-канал: @gladilovPRO