Виктория Царапкина

Да, внутри одного поколения много других слоев. Поэтому слепо опираться на теорию поколений нельзя.

100%

Жаль, что вы попали в такую команду. На самом деле, очень много компаний, где все наоборот. Поэтому при поиске работы нужно тщательно изучать работодателя и с этой стороны тоже.

согласна, все хорошо без фанатизма

Как раз о том и пишу)

Да, бизнес работающий по принципу "все решает зарплата" уже сегодня активно проигрывает гонку за кадры или просто переливает деньгами все подряд сильно раздувая ФОТ

По опыту, дело не в неумении считать, а в нехватке понимания как именно выстраивать работу с сотрудниками на удаленке

Вопрос в качестве этих откликов. На деле, многие вакансии не смотря на сотни откликов закрываются месяцами, потому что большая часть откликов - не отвечают запросу на поиск.

+ большая часть кандидатов откликаются на все подряд, но при этом не согласны на условия вакансии и это выясняется на первом же скрининге.

А уж если у компании есть хотя бы мало-мальские требования по soft-skills, 500 откликов превращаются в 1-2 более-менее подходящих кандидатов.

Считаю, что зависит еще от уровня специалиста. Да, от ребят "с опытом", таких вещей ожидаешь по умолчанию, от джунов, которые только пришли в карьеру - нет. И если задавать правильные установки на старте, многие из них отлично встраиваются.

💯