восприятие мира через AI: от повседневных задач до глубоких инсайтов
как закрыть год с ai?
в понедельник мы начинаем лабораторию подведения итогов года с AI. там про персональную конституцию и system prompt 2026. про social design и то, зачем нужен свидетель, чтобы закрыть год. про метрики счастья и корреляции между календарём и уровнем энергии.
вайбкодинг лендинга с визуальными метафорами
вчера на Founder OS #12 Mike Yan показал свою intention management system. классная сессия, классный технический стек. но есть проблема. видео + транскрипт — это хорошо. но этого недостаточно. чтобы реально понять систему, нужно либо слушать час, либо участвовать вживую. а что если хочется с…
когда практики внимания становятся OS
эта идея mindset родилась задолго до того, как AI стал модным.
как мы надели на себя ai, сверху — ещё один курс, и получили второе выгорание
идея родилась на салфетке. буквально. думая про закрытие года. семь метрик по пирамиде Дилтса: от среды до миссии. слайдеры, блоки, стрелки. слово "deploy" в углу. сфотографировал салфетку на телефон. скинул в Cursor.
декабрь — странное время. с одной стороны, хочется бежать и закрывать KPI. с другой — хочется лечь и не шевелиться. в AI mindset мы решили хакнуть эту систему. вместо гонки мы делаем остановку. мы называем это {сontext} лабораторией. это две недели в декабре (8–21 числа), когда мы используем технологии не для ускорения, а для ясности. мы собираем y…
вышел новый отчет из {space} — про то, как команды думают в эпоху AI и почему ментальное здоровье стало техническим вопросом.
вчера обсуждали с участником команды проблему — мы недостаточно четко общаемся, подбираем красивые слова, но теряем суть. a иногда наоборот: вместо попытки понять человека, жестко чего-то требуем, тем самым руиния процессы. и тут же возник кейс.
Nonviolent Communication (NVC) — метод Маршалла Розенберга 1960-х.
сегодня у нас в {space} стало 100 человек. шутка про алгоритмы выкидывания людей перестала быть шуткой. реальный вопрос: какой размер сообщества позволяет оставаться чистым?