Как попасть в стартап, если у тебя мало опыта?
У меня иногда спрашивают: «Как можно джуну попасть в стартап?»
Плохая новость в том, что стартапу джуны не нужны.
Начинающих сотрудников, будь то программист или маркетолог, нужно учить, а у команды стартапа нет на это ни ресурсов, ни времени. Основателю нужно показывать результат.
Но часто либо нет подходящих кандидатов, либо нет денег, и команда пытается сэкономить, и тогда берут сотрудников с небольшим опытом.
Как же найти подходящую компанию?
Совет молодым и амбициозным, на какие команды обратить внимание:
- Посмотрите на маленькие IT-компании, но с хорошими темпами роста. Открытых данных должно хватить — по ИНН компании можно найти выручку юрлица и сравнить показатели за прошлые годы. Быстрорастущими можно назвать те, что прибавляют более 50% в год
- Посмотрите, какие команды недавно привлекали инвестиции. Таких немного на российском рынке, всего пара сотен компаний в год. Смотрите вакансии и отправляйте резюме тем, кто привлёк не менее 20 млн рублей
- Посмотреть на корпорации. В гигантах типа ВК, Сбера, Ростелекома есть новые направления и продукты, которые создаются как спинофы и благодаря бурному росту проходят все характерные этапы развития стартапа. У таких проектов гораздо меньше рисков, благодаря поддержке материнской компании
- Участвовать в хакатонах, стартап-выходных и создавать свой стартап. Путь для сильных духом. По статистике первый стартап почти никогда не бывает успешным. Но неудачи не должны пугать. Инвесторы любят предпринимателей с опытом провалов
Расскажите, как вы получали свой первый опыт. О своём первом месте работы я расскажу в следующих постах.
Подписывайтесь на Telegram Stay hungry | Дмитрий Калаев.