Между оффером и выходом: как пережить отзыв предложения о работе и не сломать друг друга😱
Есть моменты в карьере, которые похожи на коварную ловушку. Вы идете долгий путь, взбираетесь на вершину горы — получаете заветный оффер, празднуете, увольняетесь, строите планы 🎉. Вы уже мысленно на той горе. А потом земля уходит из-под ног: «Простите, но мы вынуждены отозвать наше предложение».
Это не просто «неудобно». Это — карьерное землетрясение. 🌋
За последний месяц в моей практике случилось 2 отзыва оффера. Сегодня я хочу поговорить именно о человеческой стороне. О боли, страхах и цепной реакции, которая запускается одним таким решением. И, что самое важное, — как пройти этот путь, не сломавшись самому и не сломав другого.
Анатомия шока: что на самом деле переживает кандидат 💔
Когда отзывают оффер, человек сталкивается не с одной, а сразу с несколькими катастрофами:
1. ФИНАНСЫ: Кандидат добровольно лишился источника дохода. Кредиты, ипотека, планы семьи — всё это повисает в воздухе. Возникает панический страх перед будущим.
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ: «Со мной что-то не так? Это точно? Почему они передумали?». Это сокрушительный удар по самооценке.
3. СТЫД: Как сказать семье, друзьям, бывшим коллегам, что ты «передумал» или (что еще страшнее) тебя «кинули»? 😳 Ощущение позора и необходимость оправдываться выбивают из колеи.
4. ЦИНИЗМ: «Больше никому нельзя верить». Это подрывает веру в справедливость и порядочность компаний.
Именно из этой боли, из этого клубка негативных эмоций, появляется...СПИРАЛЬ “МУЧЕНИЯ” РЕКРУТЕРА😫Кандидат, оглушенный и разгневанный, начинает «мучать» рекрутера. Это отчаянная попытка вернуть контроль над ситуацией.
Фаза 1: ТРЕБОВАНИЕ ОТВЕТА. Бесконечные звонки и письма с вопросом «ПОЧЕМУ?». Человек ищет не столько причину, сколько изъян в системе, который можно оспорить. Он надеется, что это ошибка.
Фаза 2: ТОРГ И УГРОЗЫ. «Я подам в суд!», «Я напишу гневный отзыв на всех площадках!». Это крик о помощи, попытка найти хоть какие-то рычаги влияния.
Фаза 3: МЕСТЬ. Публичные посты, негативные отзывы. Цель — заставить компанию почувствовать ту же боль.
Я, КАК РЕКРУТЕР — ТАКОЙ ЖЕ ЗАЛОЖНИК. Я испытываю колоссальное чувство вины, и мне иногда кажется, что это моя собственная неудача. 😔
И компания, и кандидат, и рекрутер оказываются в ловушке взаимного разрушения. Как разорвать этот порочный круг? 🔁Ответ — выйти из позиции «жертва-виновник» к позиции «взрослый-взрослый».
Рекрутеру необходимо сделать:
✔ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ: Первым делом — человеческое признание: «Я понимаю, что этот звонок для вас удар. Мне искренне жаль, что так вышло». Легитимизируйте его чувства.
✔МАКСИМАЛЬНАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ: Вместо сухого «изменились приоритеты», честно говори о сложном решении: «Мы были вынуждены закрыть всё направление X, и ваша позиция, к сожалению, была с ним связана. Это глобальное решение, а не оценка ваших качеств». Это снимает личный оскорбительный подтекст.
✔ПОДДЕРЖКА СООБЩЕСТВОМ: Я лично рекомендую кандидата в доступных профессиональных чатах и сообществах. Это по-настоящему помогает найти новую работу быстро.
✔КОМПЕНСАЦИЯ: В России это пока редкость, но в международной практике — норма. Это могут быть 2-3 оклада, доступ к платным курсам, помощь карьерного консультанта или психолога..
Совет для кандидату:
✔РАЗРЕШИТЕ СЕБЕ ЧУВСТВОВАТЬ: Вы имеете право на гнев, обиду, страх. Не подавляйте их. Проговорите с близким или коучем. Выпишите на бумагу. Дайте эмоциям выход, но не направляйте их на рекрутера.
✔ПОСТАВЬТЕ ТОЧКУ: Напишите (НО НЕ ОТПРАВЛЯЙТЕ!) письмо компании, где выскажете всё. Затем уничтожьте его — сожгите, порвите. 🔥 Это психологический акт закрытия.
✔ПРИМИ ПОДДЕРЖКУ: Если компания предлагает помощь — примите это. Это не милостыня, а знак уважения и их ответственности.
✔СМОТРИ В БУДУЩЕЕ:После паузы переведите фокус с «почему я?» на «что дальше?»👉
Вывод: кризис как проверка на человечность 🤝
ДЛЯ КОМПАНИИ — это шанс показать, что ее ценности и HR-бренд — не просто слова в презентации. Компания, которая достойно проводит кандидата через шторм, даже в такой ситуации зарабатывает уважение.
ДЛЯ КАНДИДАТА — это испытание на профессиональную зрелость. Способность пройти через это, сохранив достоинство, — бесценный навык, который сделает вас сильнее любого оффера.
Давайте относиться друг к другу по-человечески. Всегда.