Мой личный опыт собеседования с ИИ-рекрутером

Мой интересный опыт прохождения интервью на AI платформе для проведения собеседований, который будет интересен hr директорам и рекрутерам, начальникам отдела подбора персонала, всем кто интересуется развитием ИИ и хочет узнавать новые платформы для использования в своих компаниях. Опыт анализа отчета по результатам интервью, с которым я согласна на 90%.

Платформа для проведения собеседований с помощью искусственного интеллекта моделирует реальное интервью: кандидат загружает резюме, получает вопросы от виртуального рекрутера-аватара и в итоге получает подробный отчёт о сильных сторонах, зонах роста и профессиональном профиле.

Сегодня мои клиенты, которые планируют трудоустройство за рубежом, уже активно проходят интервью на Flowmingo и аналогичных платформах. Для них это новый опыт и не только тренировка, но и возможность увидеть, как их опыт оценивается международными стандартами, абсолютно объективно, без личностного фактора человека.

Мир рекрутмента меняется очень быстро, и подобные платформы становятся одним из инструментов, который помогает готовиться к новым форматам отбора.

Недавно я сама проходила интервью на платформе, и этот опыт оказался для меня неожиданно интересным и даже удивительным. До этого я не знала, что технологии искусственного интеллекта в рекрутменте развиты настолько глубоко и системно.

С самого начала всё выглядело очень профессионально. Сначала ты видишь информацию о компании, которая пригласила тебя, и вакансию, на которую идёт отбор с указанием основного функционала и требований к нему.

Далее идут чёткие инструкции по прохождению интервью и возможность пройти пробное собеседование. Пробное интервью можно пройти за деньги, оплатив карточкой за свой счет, а не за счет приглашающей тебя компании.

Мне предложили протестировать процесс, но я отказалась и сразу попала в виртуальную переговорную. Там система предложила загрузить актуальное резюме или подтвердить, что версия, отправленная ранее, актуальна. Всё продумано до мелочей.

Затем на экране появляется робот-аватар в образе человека, и именно он начинает диалог, построенный вокруг твоего опыта. И вот тут началось самое удивительное: вопросы были настолько глубокие и точные, что уже через несколько минут я забывала, что передо мной искусственный интеллект. У меня складывалось ощущение, что это реальный рекрутер, который внимательно изучил мою карьеру. Мысли были настолько глубоки, а примеры точны и жизненны.

Я делилась путем своего профессионального развития в энергетической компании, где много лет работала директором по персоналу. Рассказывала о проектах, которыми горжусь, о командах, которые удалось построить, и о победах, которые вдохновляли. Но также честно говорила и о поражениях, которые произошли в моей карьере, о том, чему научили меня ошибки, и как они повлияли на мой рост как руководителя и человека. Эта часть оказалась очень живой и ценной для меня самой. Робот аватар резюмировал какие-то этапы достаточно глубоко, это было очень объективно и без эмоциональной окраски, и язвительных комментариев присущих человеку.

Самым сильным моментом всего интервью стал финальный этап — отчёт по результатам интервью. Его кстати тоже можно было приобрести заранее, заплатив при этом карточкой, или дождаться бесплатно от компании, которая пригласила на интервью. Я естественно захотела узнать как меня оценил искусственный интеллект сразу же!

И вот я читаю отчет. И вижу, что это не просто набор заметок или резюме. Я получила настоящий аналитический документ: с акцентами на мои сильные стороны, зоны роста, описание внутренних ресурсов, которые я часто недооцениваю. Там даже было отражено моё эмоциональное состояние — и я полностью согласилась с этим анализом. Это напоминало внутренний аудит моей личности и карьеры, но сделанный очень бережно и уважительно.

Конечно, был и один нюанс. Одну из компетенций система оценила как «отсутствующую». Я понимаю, что дело было в том, что я не совсем правильно поняла вопрос на английском. Хотя владею языком уверенно, именно формулировка сбила меня, и это повлияло на оценку. Это показало, что даже в такой продвинутой системе важен человеческий фактор — как мы понимаем контекст и разница в менталитете, я не поняла, что оцениваться будет та конкретная компетенция.

Для меня этот опыт стал настоящим откровением: искусственный интеллект в рекрутменте уже сегодня умеет не просто собирать информацию, а проводить глубокую и точную оценку, иногда даже более объективную, чем человек. Я всё больше убеждаюсь, что профессии психолога и оценщика в HR будут в ближайшие годы тесно переплетены с искусственным интеллектом. Человек будет модерировать процесс, а не заменять его полностью.

Вывод, который я сделала

ИИ в рекрутменте уже не будущее, а настоящее. Он умеет анализировать, чувствовать эмоциональный фон и давать обратную связь, которая вдохновляет и заставляет задуматься о том, как трансформируется функция подбора уже сейчас. Читайте больше статей на тг канале @hr_oermakova.