Руководство в эпоху иллюзий
В 2025 году требования к топ-менеджерам звучат почти как мантры: «контроль», «прозрачность», «результативность». Они транслируются собственниками, фиксируются в KPI, прописываются в стратегиях. Но, по факту, становятся ритуалами. Вместо смысла - форма, вместо эффективности - демонстрация занятости.
По данным hh.ru и VIUM, 76% HR-директоров отмечают: контроль в компаниях утратил содержательность - «отчёты есть, понимания нет». Исследование CEO-барометр 2025 от «Яков и Партнёры» подтверждает: у 2/3 руководителей чувство «управления впустую».
Вопрос: как работает ваш личный фокус управления — вы удерживаете курс или просто проверяете, горит ли лампочка на приборной панели? Это тонкая грань между формой и вниманием.
Применение знаний из таких дисциплин как психология в общем и коучинг непосредственно, создают симбиоз…коучмент (коучинг + менеджмент) внутри которого вас сопровождает дополнительное Я, которое наблюдает без паники и прежде чем выносить решения наружу, решает все внутренние конфликты.