Накрутка опыта в IT и совмещение работ: тенденции рынка найма в 2026

Мы провели большой опрос среди IT-специалистов. Чтобы результаты были объективными, опрашивали не только участников Сообщества «Осознанная Меркантильность», предложили и другим блогерам опубликовать у себя форму и попросить подписчиков ответить на вопросы.

Всего опрос прошли 4 261 человек. Среди опрошенных опыт накручивали больше половины участников — 66% опрошенных, то есть больше, чем каждый второй. Их ответы мы анализировали в качестве выборки, потому что они релевантны запросу.

Главная цель накрутки у большинства — устроиться на первую работу. Это показывает, что HR-ы продолжают считать опыт главным показателем эффективности сотрудника. И смотрят на цифры вместо релевантных навыков для вакансии. Хотя на технических собеседованиях проверяют знания и профессиональные компетенции специалиста, а не опыт.

На втором месте по опросу — желание попасть на ставку с более высокой зарплатой. Далее — необходимость замаскировать пробел в работе, например длительный отпуск.

Устроиться без опыта сегодня практически невозможно, при этом не все специалисты могут позволить себе неоплачиваемую стажировку. Кроме того, конкурс на стажировки огромный, и, скорее всего, работодатель отдаст предпочтение молодому студенту из топового вуза, чем человеку, который решил сменить сферу работы и вкатиться в IT.

Чаще всего опыт накручивают джуны. Это вытекает из главной цели, которую отмечают опрошенные: попасть на первую работу.

Другие специалисты тоже прибегают к накрутке: мидлы накручивают опыт ради сеньорской вакансии почти так же часто, как и новички. А еще четверть респондентов признали, что накручивали опыт на разных грейдах.

Есть мнение, что «найм сломал» Антон Назаров, который советует волкам накручивать опыт. Но опрос и ответы респондентов показывают, что крутить советуют многие: карерные консультанты, участники конференций, коллеги, потому что иначе невозможно попасть на собеседование.

Опыт вынуждены накручивать все, чтобы обойти HR-фильтры, которые требуют неадекватных годов на любые позиции. И чем выше грейд — тем бóльшую цифру требуют. Например, на сервисе интернет-рекрутмента мы находили вакансию, где для Middle+ разработчика запрашивают больше 6 лет опыта.

HR активно внедряют ATS, которые анализируют отклики кандидата и решают, подходит ли он на вакансию. Важно понимать, что ATS не «думает» сама, она лишь ищет совпадения по заданным ключам, например: «знание ОС Linux», «работа в Figma» или «навыки Git». Из-за этого кандидату важно продумать и прописать все возможные ключи в своем резюме, чтобы банально не получать автоотказ от AI-программы.

Антон Назаров опубликовал ультимативный гайд о том, как отклики и сопроводительные письма видят работодатели на платформе НН.ру, как обходить ATS и что делать, чтобы дойти до реального собеседования. Первая часть доступна на YouTube, остальные видео — на Boosty.

Больше половины опрошенных уже используют нейросети для составления резюме. Еще треть раньше не прибегала к помощи ИИ, но планирует. При этом почему-то рынок оказывается в ситуации, когда рекрутерам полезно и выгодно использовать нейросети, но соискателям это запрещается.

Главное — HR и сами страдают от внедрения технологий с искусственным интеллектом, и чем дальше, тем больше будет подобных случаев. Вот что нам рассказала одна из участниц опроса 👇

Некоторые HR-специалисты могут не рассматривать отклик на вакансию без сопроводительного письма. Не важно, какие навыки указаны в резюме, лишь за отсутствие сопроводительного соискателя могут проигнорировать. Поэтому четверть опрошенных пишет в графе с сопроводительным хотя бы что-нибудь, чтобы увеличить вероятность ответа от рекрутера. И только шестая часть участников опроса видит влияние обдуманного письма на ответ работодателя. При этом половина не пишет сопроводительное под вакансию и не замечает корреляции наличия сопроводительного и приглашений на собеседования.

Накрутка опыта помогает устроиться к работодателям любого масштаба, это доказывает, что такой вариант не является способом попасть лишь в маргинальные компании.

Чаще всего респондентам удавалось получить работу в сфере аутсорса или аутстафа. Почти стольким же устроиться в небольшие компании и стартапы. Дальше идет работа в бигтехе — лидерах российского IT-рынка, и финтехе — банках.

Некоторые работодатели стараются вычислять накрутчиков активнее других. Например, требовать от кандидата скриншот трудовой книжки или даже заверенного варианта документа с электронной подписью. Но чуть больше половины опрошенных всё еще не сталкивалась с такими методами.

Даже если HR просят показать трудовую, не факт, что ее будут смотреть внимательно. Опрошенные рассказывали, как показывали пустые трудовые книжки или с опытом в другой сфере и их принимали на работу.

В 77% случаев работодатели не раскрывали накрученный опыт сотрудников. Чаще всего накрутку опыта выясняли на этапе проверки службы безопасности, но редко относительно общих цифр — всего в 4%.

В большинстве случаев накрутку не раскрывают и на испытательном сроке. Почти половина опрошенных вообще не заметили сложностей во время испытательного, еще четверть — столкнулась с трудностями, но хорошо прошла испытательный срок. Это в очередной раз подтверждает тезис, что года опыта и качество работы не зависят друг от друга напрямую. Лишь 3% опрошенных с накруткой опыта уволили по итогам испытательного.

Подавляющее большинство респондентов несколько работ не совмещали. Среди тех, кто совмещал, больше 90% не отмечали проблем. Претензии со стороны работодателя возникали только у 9% сотрудников.

Получить первую работу без опыта практически невозможно, из-за этого соискатели попадают в замкнутый круг. Опыт взять неоткуда, а без него не попадешь на работу. Поэтому, даже если специалисты не хотят, они часто вынуждены накручивать хотя бы год.

HR-ы продолжают считать цифры опыта важнее реальных навыков, из-за чего добавлять себе опыта приходится и мидлам, и даже сеньорам. Идея прибавить годы встречается не только в материалах Антона Назарова: часть опрошенных приходят к этому сами, другим советуют коллеги, карьерные консультанты и окружение.

Устроиться с накрученным опытом получается в любые компании: от небольших стартапов до бигтеха и финтеха. Накрутку во время испытательного срока выявляют редко и подавляющее большинство специалистов остаются на работе после испытательного срока. Это вновь говорит о том, что фактические навыки важнее цифр в резюме.

Часто рекрутеры перекладывают рутинные части найма на ATS, якобы для автоматизации процесса. Но по факту программы просто слепо сравнивают соответствие заданных ключей в вакансии и резюме. Из-за этого соискатели тоже прибегают к помощи искусственного интеллекта.

Больше полезных материалов для айтишников публикуем в Telegram канале Сообщества «Осознанная Меркантильность», подписывайтесь. Рассказывайте о своем опыте трудоустройства: накручивали опыт и как это отразилась на собеседованиях и работе?

Выражаем благодарность блогерам, которые поделились этим опросом со своими подписчиками: