Поиск работы/найм в 2025-2026 году. Где и как?

Привет, друзья! Диана Шигаева на связи, и сегодня мы с вами отправимся в увлекательное путешествие по миру поиска работы в 2025-2026 годах. Забудьте о скучных резюме и бесконечных откликах, которые уходят в никуда. Мы поговорим о том, как сделать ваш поиск не просто эффективным, но и вдохновляющим. Чтобы он вел вас к карьере, которая резонирует с вашими ценностями и приносит радость каждый день.

Рынок труда - это живой, дышащий организм, постоянно развивающийся и меняющийся. То, что работало вчера, может не сработать завтра. Но мы поведем речь не о любой работе, а о поиске правильной работы - той, которая соответствует вашим ценностям, предлагает рост и обеспечивает тот самый неуловимый баланс с личной жизнью. Это требует стратегии, гибкости и щепотки находчивости.

В этом руководстве мы расшифруем последние тенденции, выявим скрытые возможности, исследуем передовые платформы и вооружим вас стратегиями, чтобы не просто выжить, а уверенно шуршать на рынке труда 2025-2026, независимо от того, нацелены ли вы на фриланс, найм, удаленку или даже на смелый переезд.

🧐В начале 2025 шевеления в IT-секторе усилились. Рынок найма вёл себя активнее на 21% (сравнивая с 2024). Казалось бы, вот оно - IT снова ищет специалистов, можно наполнять ванну шампанским. Но фактическое количество наймов выросло всего на 8%. И это не просто экономическая осторожность, а фундаментальный сдвиг в стратегии работодателей. Бережливый, целенаправленный, а хотите, назовите осознанным найм. Так закончилась эпоха избыточного найма (заполнения проектных резервов). Теперь же каждая вакансия тщательно рассматривается и появляется под конкретную, неотложную потребность. Что вы спрашиваете? Что это значит для соискателей? А то, что все общее будет отфильтровано! Инедостаточно просто соответствовать какому-то уровню. Необходимо продемонстрировать ощутимую ценность и четкое соответствие этой неотложной потребности.

Как следствие (и не только) рынок демонстрирует↗увеличение числа кандидатов, но снижение↘ качества заявок. Процент успеха в предварительном отборе тоже снизился с 65% до 58%. Одна только вакансия начального уровня может привлечь до 1500 (!) резюме, что делает прямой контакт и налаживание связей более важными, чем когда-либо (ммм, мой любимый 🤝 нетворкинг).

😏Улыбайтесь, мы знаем ещё один вектор движения! Вырос спрос на высокоспециализированные роли, особенно в области ИИ, облачных вычислений и кибербезопасности. Дерзайте!) Но, как всегда, в почёте и швец и жнец и с AI игрец. Проекты по найму часто касаются гибридных позиций! Поэтому если вы обладаете и технической и бизнес-экспертизой эта ковровая дорожка расстелена для вас. Специалисты и менеджеры для команд R&D (исследований и разработок) туда же. Инженер по искусственному интеллекту и вовсе плавает сливками (наверху) в списке "Растущих вакансий". Остальные, не разбегаемся! Впереди ещё много полезного

👩‍🎓Традиционные дипломы больше не являются основным требованием. Потому что академ программы просто не поспевают за требованиями отрасли! Работодатели чаще «подмигивают» тем, кто умеет решать проблемы, у кого есть специализированные знания и навыки. Это указывает на глубокую, технологически обусловленную трансформацию в привлечении талантов и бла бла бла… забудьте. Просто поймите, что быстрое развитие технологий (особенно ИИ) вынуждает нанимать тех, кто может немедленно (а не когда-то через 3-5 лет) применять актуальные решения.

🗄 Данные LinkedIn показывают увеличение на 140% темпов, с которыми пользователи добавляют новые навыки в свои профили с 2022 года, при этом 25% планируют освоить новые навыки в 2025 году. Этот сдвиг демократизирует доступ к востребованным ролям, отдавая предпочтение тем, кто постоянно учится и может продемонстрировать практическое применение своих навыков. Это возлагает на людей большую ответственность за активное управление своим профессиональным развитием, делая программы повышения квалификации и переподготовки постоянным приоритетом.

Если коротко: IT-сектор в России сейчас напоминает вечеринку, на которую внезапно позвали всех. Спрос на айтишников за год взлетел на 63%, и это не предел. Сама IT-«тусовка» выросла примерно до 1,1 миллиона человек (рост числа специалистов на 14,1% за год. За 5 лет на 70%).

Страна взяла курс на IT-суверенитет, щедро инвестируя в местные таланты и технологии. Так что музыка пока что будет играть, создавая больше возможностей для местных талантов.

Кто в VIP-зоне? Сейчас без очереди проходят спецы по IT-инфраструктуре, управлению центрами обработки данных, системные администраторы и всё те же эксперты по кибербезопасности (~42% российских компаний ежегодно сталкиваются с кибератаками, впрочем, эти данные сильно колеблются). Для них открыт отдельная дверь с надписью «90 000 вакансий»

А что с остальными гостями «тусовки»? Тренд «уехать и забыть» сменился на «уехать и работать на своих» (до 60% спецов продолжают трудиться на компании, связанные с Родиной-матушкой), а многие и вовсе возвращаются, потому что дома становится как-то «и интереснее, и проще, и стены помогают». Компании, в свою очередь, активно приглашают спецов из Индии, Пакистана и Африки. А еще все популярнее становятся «гибкие» отношения — работа по часам без оформления в штат.

Главный сюрприз (забудем на время про IT). Стране отчаянно не хватает медиков (дефицит >23,3 тыс. врачей и >63 тыс. фельдшеров/медсестер/акушерок), инженеров (дефицит ~600 тыс. (280–300 тыс. по другим данным)), учителей (~250 тыс. Впрочем тут данные разнятся сильно), строителей, нефтяников и логистов. Почти в каждой критически важной отрасли кадровый голод, что указывает на системные проблемы (демография и пробелы в навыках и образовании)

Итог: Для соискателей, это золотая жила. Если в IT стало тесно или просто хочется чего-то нового, посмотрите по сторонам. Возможно, в соседней отрасли вас ждет не менее интересный и стабильный карьерный путь, с меньшей конкуренцией.

За последние пару лет в сфере технологий было сокращено более 435 000 рабочих мест. Возможности для начального уровня и предложения для недавних выпускников сократились до 40%.

В ландшафте найма распространяются вводящие в заблуждение практики: фальшивые объявления о вакансиях и «корпоративный гостинг». Т.е. вы либо сразу отправляете резюме в пустоту, либо «корпоративные призраки» (гостинг) без вести пропадают после первого свидания (только 8% соискателей получают приглашения на собеседование)

Хедлайнер этого хаоса искусственный интеллект.

ИИшка является основной движущей силой этих изменений (Indeed и Glassdoor сокращают рабочие места, чтобы «углубиться в искусственный интеллект». Workday и Cisco также объявили о сокращении для перенаправления инвестиций в ИИ) Но, что интересно, эти технологии подобно бульдозеру меняют тот самый ландшафт. Т.е. не просто избавляют мир от каких-то ролей (прогноз: 9 млн «вымерших» к 2030), но и создают ещё больше других (примерно 11 млн мест только должно появиться). Компании массово перекидывают бюджеты в AI, автоматизируя всё, что можно.

А ещё! AI уже сидит по ту сторону стола. Рекрутеры в LinkedIn используют его для поиска и первого касания (AI-Assisted Search, Applicant Management и Bulk Messages), а умные соискатели для поиска, заполнения заявок и адаптации резюме(AI Copilot от Simplify). Игнорировать AI-инструменты сегодня, это как выходить из дома без смартфона. Вы сразу выпадаете из жизни.

Главный приз — Удаленка.

В 2025 году удаленка — это новая валюта, и для 83% соискателей она важнее зарплаты или графика. 97% предпочитают полностью удаленные или гибридные роли. А, что рынок? Он с этим прекрасно мэтчится: количество удаленных вакансий растет (на 8% в начале 2025 года). 69% компаний в США уже предлагают гибкий формат в плане места работы. 73% малых предприятий полностью гибки

Почему за нее так борются?

Удаленные IT-вакансии особенно процветают в SaaS-компаниях благодаря их ориентации на асинхронное сотрудничество, доступу.

⚠А теперь главный секрет. 70% удаленных вакансий разбирают «свои» еще до того, как они попадут на job-сайты. Нетворкинг — это не просто полезный навык, это главный чит-код в стратегии поиска работы в 2025-2026 (и не только)

Начнём с пятёрки тяжеловесов, которых знает каждый. Они задают тренды и обладают огромной мощью.

Это больше, чем сайт. Это ваш цифровой костюм, визитка и пропуск в закрытый клуб одновременно. Здесь ищут не просто сотрудников, а будущих партнеров и лидеров мнений.

Как использовать. LinkedIn — это не совсем доска объявлений, а всё же социальная сеть. Оптимизируйте профиль, добавляйте в заголовок ключевые скиллы, активно общайтесь с нужными людьми и делитесь экспертизой. Надо сделать так, чтобы страничка жила

Этот гигант агрегирует объявления со всего интернета со скоростью 10 вакансий/сек. Его сила — в масштабе. Если где-то в мире есть вакансия, скорее всего, она есть и на Indeed.

Как использовать. Идеален для широкого охвата рынка и массовой подачи заявок. Но помните: нужно проверять вакансии на легитимность, а свои заявки по-прежнему адаптировать

Хотите узнать, действительно ли в компании мечты есть те самые печеньки и единороги? Вам сюда. Glassdoor — это сокровищница анонимных отзывов о культуре, зарплатах и вопросах на собеседованиях.

Как использовать. Для глубокого исследования компании. Позволяет заглянуть за кулисы и подготовить неудобные вопросы для HR.

Если вся ваша жизнь проходит в смартфоне, то ZipRecruiter — ваш выбор. Его мобильное приложение считается одним из лучших для быстрого поиска и откликов.

Как использовать: Создайте всеобъемлющий и подробный профиль с историей работы и образования, биографией и ссылками на соцсети. Он что-нибудь предложит

Этот AI-помощник — настоящий чит-код. Он сам заполняет за вас анкеты, сверяет резюме с вакансией и «шепчет», каких ключевых слов не хватает для прохождения ATS-фильтров.

Как использовать. Установите их расширение Simplify Copilot для браузера и сократите время поиска в 3-5 раз. Позвольте роботу делать работу робота.

⚠Огромный объем заявок (1500 резюме на вакансию начального уровня) требует использования ИИ для фильтрации и подбора кандидатов рекрутерами. Это, в свою очередь, заставляет соискателей также использовать ИИ. Это самоподдерживающийся цикл. Тот, кто не сможет освоить ИИ-инструменты, окажется в невыгодном положении.

В дополнение к гигантам существуют специализированные платформы, которые могут стать настоящей находкой, если вы ищете что-то особенное. Там меньше конкуренции и вакансии созданые с душой. Вот пропуск в лучшие из них

Для тех, кто хочет в стартап

Для адептов удаленки (и тех, кто ненавидит офисные стулья)

Для IT-элиты (где говорят на языке кода)

Новые и ИИ-платформы

Думаете, весь поиск работы в РФ это hh.ru? Как бы не так. Самые интересные места часто скрыты в модных «кварталах и закрытых клубах.

1. Ключевые российские джоб-борды:

2. «Тайные» клубы. Telegram-каналы

Telegram — это место, где вакансии появляются раньше, чем о них узнают HR-ы. Это быстрый и прямой доступ к самым горячим предложениям. Чтобы не тонуть в сотнях каналов, просто знайте, что там есть свои «районы»:

3. Биржи фрилансеров

Хотите гибкости или нужно набить руку на реальных проектах? Вам сюда.

Вывод: не сидите на одной площадке. Ваша идеальная работа может ждать вас в самом неожиданном месте.

Пока вы круглосуточно обновляете hh.ru и LinkedIn, самые «сладкие» вакансии (особенно удаленные) уже нашли своих хозяев через нетворкинг. Без шума, пыли и публичных объявлений.

Это делает построение отношений самой мощной стратегией поиска работы. Особенно сейчас. Успех зависит от активного построения отношений и демонстрации ценности еще до появления официальной вакансии.

Вот несколько стратегий, как проникнуть на этот скрытый рынок:

Сильное, последовательное онлайн-присутствие действует как динамичное резюме, которое привлекает возможности, а не просто реагирует на них.

Бросаться на рынок труда без подготовки = свайпать все аккаунты вправо в приложении для знакомств. Может, и случится мэтч, но, скорее всего, это будет свидание, с которого захочется сбежать.

Прежде чем искать «ту самую» работу, устройте себе «карьерный чекап». Это сверка с реальностью: чего я на самом деле хочу и что могу предложить миру прямо сейчас?

Ваши скиллы - не гранитный монумент, у них есть срок годности. К 2030 году почти 39% ваших ключевых навыков рискуют «прокиснуть».

Что сейчас в топе?

Ваше резюме (и сопроводительное) - это ваш пропуск на собеседование. Но есть нюанс: сейчас первый, кто его читает - робот-охранник (ATS). И этот робот не оценит ваш богатый внутренний мир. Нет нужных слов, резюме летит «в корзину». Поэтому оптимизация под алгоритмы и адаптация под каждую вакансию - это уже необходимость

Собеседование - это ваш звездный час. Возможность блеснуть не только скиллами, но и доказать, что вы - тот самый человек, с которым захочется работать. А в мире удаленки это выступление транслируется прямо из вашей гостиной.

Вот как не провалиться:

1. Подготовьте свою «студию».

2. Демонстрация удаленно-специфичных навыков. Виртуальные собеседования требуют нового вида «выступления», где техническая готовность и способность передавать мягкие навыки в цифровом формате так же важны, как и сами ответы. Практикуйтесь доносить навыки.

3. Исследование компании. Проведите глубокое исследование истории компании, ее ценностей, миссии и команды (это тоже можно сделать с помощью ИИ, дав задание на анализ и выделение основ). Это поможет вам лучше отвечать, и позволит задавать правильные свои вопросы, демонстрируя заинтересованность.

Умение говорить о деньгах - это суперсила, которая напрямую влияет на качество вашей жизни. Чтобы на собеседовании не мямлить и не называть цифру с потолка, важно знать рыночные «правила игры», а не верить странным цифрам из интернета.

Средние зарплаты IT-специалистов в России (2025):

В Москве и Питере - ближе к верхней границе, в регионах - к нижней.

И вот ещё пост о том, как узнать свою вилку ЗП. Там сервисы (для СНГ и международные), калькуляторы и ресурсы для ориентирования в уровне ЗП самых разных специалистов и грейда.

Итак, какой он, современный рынок труда? Это сложная среда с обновляемым набором правил, но горой возможностей!

Вот главные выводы:

В этом хаосе выигрывает не тот, кто просто ищет работу, а тот, кто строит свою карьеру - осознанно и по своим правилам. Удачи! :)

PS.: Заходите в комментарии, оставляйте свои вопросы и замечания. Заодно там найдете пару важных ссылок от нас