ИИ так читает резюме, что нормальные люди работу найти не могут

У одних прихватило сердечко, потому что они отправляли резюме в 100 компаний, а в ответ тишина. У других, потому что они не знают, как это вообще работает, и до этого момента были спокойны.

И в этом состоянии можно жить годами. А можно за несколько недель превратить страх в уверенность и получить оффер на 50% выше.

Я не начинаю с правки резюме. Я начинаю с коуч-сессии — нахожу ваш внутренний блок, который мешает вам просить деньги. Другие учат „правильно говорить“. Я убираю причину страха.

👉 Напишите в Telegram @OAnohinaG слово „РАЗБОР“. За 15 минут бесплатно найду ваш главный блок. Если решите работать дальше — запланируем консультацию. Если нет — вы получили пользу бесплатно.

Теперь давайте разбираться.

Я точно знаю: проблема не в том, что вы «не подходите». Проблема в том, что вас не видят.

Вот как это работает на самом деле

Ваше резюме может не увидеть человек по двум простым причинам:

1. Его отсеял алгоритм. Вы нажимаете «откликнуться», а ваше послание встречает не рекрутер, а система (ATS).

Она не думает.

Она сравнивает.

Если не находит нужных ключевых слов и точного названия должности вы мгновенно получаете вежливый авто-отказ.

Человек даже не узнает о вашем существовании.

2. Его не открыли на предпросмотре.

Допустим, алгоритма нет или он вас пропустил. Ваше резюме появляется в общем списке. И у рекрутера есть 7-10 секунд, чтобы решить: открывать или нет. Он видит только предпросмотр: последнюю должность, компанию и пару первых строк.

Если там нет очевидного совпадения с вакансией и намёка на результат он пролистывает.

Всё.

Вы снова в «невидимках».

Важно понять одну вещь: чем точнее ваше резюме говорит на скучном, сухом языке вакансии, тем выше шанс, что его УВИДЯТ.

Если резюме не открывают, то как тебя смогут оценить?

Лучше дам ориентир, с которым будет легче жить

Всегда смотрим на три вещи:

1. Ключевые слова и должность. Выцепи из вакансии самые сухие, конкретные термины и встрой их в своё резюме.

Назови себя именно так, как ищут. Размыто (невидимо): «Бухгалтер».

Конкретно (заметно): «Бухгалтер по расчёту заработной платы (1С 8.3, штат 140+)».

2 . Результаты вместо обязанностей.

Напишите там не что делал, а что из-за этого изменилось. Отвечай на вопрос «И ЧТО?».

Процесс (пропустят): «Вёл кадровый документооборот».

Результат (откроют): «Автоматизировала кадровый документооборот, сократив время оформления сотрудника с 3 дней до 1.»

3. Сопроводительное письмо.

Это ваш умный способ достучаться. Коротко, на человеческом языке, объясните, почему вы — ответ на их боль.

Шаблон (игнорируют): «Здравствуйте, резюме прилагаю.»

Адресное (откроют): «Вижу, вам нужен [должность] для [задача из вакансии]. У меня есть опыт: [ваш кейс-попадание]. Готов(а) обсудить, как это поможет вашей команде.»

Если из 10 отправленных резюме на 7 вы не получаете даже просмотра — вы явно делаете что-то не так.

Это прям грустно.

Конечно, искать можно и по-старому: 300 откликов и год ожидания. Но мой совет исправляйте ситуацию, ведь это просто невыгодно для вас.

У кого есть резюме?

Кто недавно отправлял отклики?

Открывайте прямо сейчас последнее отправленное и проверьте:

1. Видны ли в первых строках каждой должности цифры и результаты?

2. Название должности конкретное или размытое?

3. Есть ли в тексте слова из описания вакансий, на которые вы заявляетесь?

Поделитесь в комментариях: а вы так думали, что виноват «бездушный ИИ»?