Мурат Турулаев

Представьте, что вы открываете новый распределительный центр или колл-центр. Вам нужно нанять 50, 100, а может и 200 сотрудников за месяц. Вы берете обычного рекрутера, но он тонет в потоке звонков, путает резюме и выгорает через две недели. Вакансии висят, бизнес теряет деньги, а конкуренты тем временем укомплектовывают штат за считанные дни. В че…

Вы нанимаете HR-менеджера, ожидая, что он станет душой коллектива и надежным тылом для бизнеса. Но проходит полгода, и вы видите обратную картину: текучесть кадров растет, ключевые сотрудники выгорают, а вакансии не закрываются месяцами. Ваш «специалист по людям» тонет в бумажках и не может связать двух слов на собеседовании с техническими специали…