Осень 2025 года стала переломной точкой для рынка труда. Конкуренция за квалифицированных специалистов усилилась, а скорость подбора персонала стала критическим фактором успеха. В этих условиях работодатели всё чаще обращаются к технологиям искусственного интеллекта в HR, стремясь сократить время найма, повысить точность отбора и снизить издержки.