Согласен с вами в главном: "хотелки" кандидатов — это часто лишь стартовая позиция для торга. Но даже с учетом "спящих" резюме и заградительных ценников, медиана в 110-120к в Москве для такой ответственной позиции — это тревожный сигнал.
Вы пишете, что «на 1 вакансию 100 соискателей, найдется тот, кто пойдет на меньшее». Статистика моей базы (а я веду её с 2019 года, 75к+ профилей) показывает обратное: количество резюме сокращается. В 2019-м на одну вакансию было действительно больше кандидатов, готовых демпинговать. В 2025-м "очередь за забором" исчезла. Остались либо те, кто знает себе цену (и не торгуется на 50% вниз), либо те, кого нанимать страшно.
P.S. Про вахтовиков пример отличный. Но там платят за тяжелые условия труда, а у нас наценка идет за "тяжелые условия законодательства" :)
Дмитрий, спасибо за развернутый комментарий! 🤝
Согласен с вами в главном: "хотелки" кандидатов — это часто лишь стартовая позиция для торга. Но даже с учетом "спящих" резюме и заградительных ценников, медиана в 110-120к в Москве для такой ответственной позиции — это тревожный сигнал.
Вы пишете, что «на 1 вакансию 100 соискателей, найдется тот, кто пойдет на меньшее».
Статистика моей базы (а я веду её с 2019 года, 75к+ профилей) показывает обратное: количество резюме сокращается. В 2019-м на одну вакансию было действительно больше кандидатов, готовых демпинговать. В 2025-м "очередь за забором" исчезла.
Остались либо те, кто знает себе цену (и не торгуется на 50% вниз), либо те, кого нанимать страшно.
P.S. Про вахтовиков пример отличный. Но там платят за тяжелые условия труда, а у нас наценка идет за "тяжелые условия законодательства" :)