D Estrin
Интересная мысль, не думал об этом. Исключить подобную ситуацию нельзя. Процесс однозначно будет занимательным. Когда, думаете, мы узнаем "настоящие" имена?
У меня не складывается такое ощущение, что это изначально было хорошо спланировано всеми участниками.
Об этом и речь. Странно, что сами феминистки молчат.
Речь о контексте. Если её оправдают, то это станет очередной победой американской юстиции над здравым смыслом
Если нет тоже можно)
Сам запрос на то что такое может прийти в голову и что СМИ считают, что тактика защиты может прокатить, является, на мой взгляд, симптомом. А если учесть другие процессы и вердикты в них вынесеные, то диагноз очевиден.
Это приведёт к тому, что работодатель не будет вкладываться в образование и развитие сотрудника, вы же про зарплатные условия сейчас говорите?)
Я не призываю сидеть на одном месте. Работодатель нежелающий вкладываться в сотрудников должен понимать, что есть и другие. Я о другой ситуации. Сильная волатильность рабочего рынка приведёт к невыгодности инвестиции в сотрудника. Зачем вкалывать, если через месяц он всё равно уйдёт?
Спасибо за развёрнутое мнение. Согласен, в посте немного свозить ненавистью к представителям профессии HR. Вы правы, что не все HRы такое, но к сожалению, большинство. Но проблема не в этом, всё дело в том, что HR не решает основную проблему сегодняшнего рынка - недостаточное количество специалистов, неверно встроенные процессы, которые не учитывают дефицит специалистов. А если HR ещё и не понимает реальных требований вакансии, то это как он может заниматься поиском?
Там до 120 лет светит