Основатели стартапов часто сталкиваются с развилкой, где они либо предлагают менеджерам работать без оклада и таким образом работают с посредственной выборкой, теряя лучших кандидатов из-за нерыночных условий. Либо дают оклад и рискуют слить деньги, так и не получив продаж.