Алихан
отчасти соглашусь, это так. Я говорю о том, чтобы вывести рынок на новый уровень. Проблемные останутся, только уровень проблем будет другой. Это естественное развитие, эволюционное. Когда-то и "работа по ТК" была оочень большим преимуществом, и выдавалось работодателем как супер-пупер опция, а еще в долларах (простите в У.Е.) зарплату исчисляли, и такое было. И где это сейчас?))
хм, интересно. Возьму на заметку, попробую внедрить в пушах.
Хотим мы или нет, поколения меняются, старые кадры уходят на заслуженный отдых, а новые - кардинально отличаются подходом к жизни и работе в частности. Приходится перестраиваться.
верно, это такая здоровая эгоцентричность. Когда человек смотрит не с позиции делай правильно и тебе дадут что-то за заслуги, а думает и просчитывает взаимовыгодные форматы. При этом учитывая и свои желания, помня что жизнь она одна, и бесконечно откладывать её на потом не получится ни у кого.
ответственность это хорошо, но и отдыхать надо. Вообще всё хорошо в меру, но кто же эту меру определит. У всех свой "внутренний измеритель" нормы, вот в чем проблема. У меня например он подключается после очередного спринта, когда я просто уже не совсем понимаю что мне говорят коллеги, это значит уже пора поспать
как точно вы описали "идеально" выстроенную систему, которая на практике оказалась не очень жизнеспособной.
а вы не завидуйте. IT сотрудники на удаленке, работают на результат, а не на попо-часы, как большая часть офисных сотрудников. Нет такого понятия "встал в 18:00 и ушел", гори оно все там огнем без меня. Есть четкие спринты и дедлайны, и не важно когда человек работает, важно чтобы был на ключевых созвонах и успевал в срок.
просто не хочу еще один лонгрид с цифрами, которые никто не читает, как некоторые тут публикуют
Качественные исследования проводите значит. Хорошее дело, мне обычно помогают, только это дороговато
Я немного не об этом. Многие хотят работать, чтобы иметь свои деньги, но не имеют возможности. Ни в коем случае не одобряю эксплуатацию женщин.