Алихан

Сегодня разрушаю устаревшие стереотипы. Оказывается бизнес годами переплачивал мужчинам за их надежность и стабильность. Да, они почти не уходят в декреты, реже берут больничные чтобы посидеть с ребенком. Но всё это имеет значение только для для работы с постоянной полной занятостью!

Я в этом году начал писать посты на VC не как CPO, который хочет показать продукт. А как человек, который несколько лет варился в аутсорсе линейного персонала и своими руками разгребал ошибки руководства и их последствия.

Полгода назад у нас был "золотой стандарт" работы с фидбэком. Мы очень любим наших клиентов и постоянно получаем обратную связь, по результатам которой оцениваем, пилим и выкатываем новые фичи. Все довольны: клиент чувствует заботу, а мы свою клиентоориентированность.

На рынок труда вышло поколение, которым родители дали одну очень мощную установку: "Ты это центр вселенной, весь мир тебе должен, делай что хочешь. И помни, мы тебя прикроем".

Несколько профессий, актуальные на апрель 2026 года вилки по зарплате. Смотрим и сравниваем. Данные получены из открытых аналитических источников, тщательно проанализированы и используются на практике.

Рынок труда меняется, кадровый голод заставляет пересматривать подходы - и стереотипы о "мужских" и "женских" профессиях перестают работать. Рассказываю, что происходит на самом деле и почему работодателям пора быть осторожнее с формулировками.

А что если экран с формой отклика отсекает треть потенциальных клиентов? У меня однажды так и было. И виновником оказался элемент дизайна, использование которого казалось совершенно логичным, скажу больше, еще и строго обязательным по 152ФЗ.

"Алихан, сдвинем на понедельник? API еще не готово".

Недавно разбирал отзывы пользователей. Обычное дело, десятки сообщений вроде "всё ок", "удобно", "не пришла смс, помогите". Но иногда попадаются действительно интересные.

Если вы уже нанимаете на смены людей, то наверняка замечали: утром откликов много, днём всё затихает, вечером снова всплеск. И это не случайность, а устойчивый тренд.

"У вас какие то слабенькие соискатели. Им бы только ничего не делать. Чуть что - сразу увольняются. Где нормальные работяги?"

Есть поговорка: скупой платит дважды. В логистике эта поговорка превращается в "скупой платит лишние 8 миллионов". Я долго не верил, что разница по зарплате всего лишь в 20 000 рублей может давать такие убытки. Делюсь расчётами для тех, кто ещё сомневается.