Алихан

Есть у меня один знакомый аналитик. Раньше он работал на крупный банк в Сити и целыми днями копался в своих цифрах и отчетах, часто задерживался допоздна.

Есть фразы-магниты. Они притягивают соискателей обещанием удобства и свободы. «Гибкий график» - чемпион среди таких фраз.

Вчера собрал новую кухню, вымотался совершенно. Все болит.
Как думаете, лучше заработать грыжу при ремонте своими руками или сидя в офисном кресле?

Привет! Алихан снова с вами.

Поговорим о самом призрачном персонаже рынка - работодателе.

Привет, это Алихан.

Недавно мне техподдержку написала наша пользовательница, Анна Сергеевна, и попросила перезвонить ей.

С вами Алихан и сегодня мы обсудим довольно неприятную для бизнеса тему: использование мессенджеров (в том числе и личных!) в рабочем процессе. Готов поспорить, что ваши сотрудники (или вы сами) тоже так делаете, ведь правда? :)

Привет! С вами снова Алихан CPO.

Когда меня спрашивают о бизнесе, просят назвать наших главных конкурентов, я называю не другие приложения или кадровые агентства. Наш главный противник - это то, что каждый день крадет время, деньги и нервы у всех, кто работает на рынке подработки.
Это цифровой шум.

Привет! Это Алихан и сегодня мы поговорим о дублях вакансий - серьезной системной проблеме на рынке подработки.

Сегодня хочу разобрать одну цифру, от которой у любого HR или координатора в линейном найме бегут мурашки по спине. Это не официальная статистика, а наш коллективный опыт, выведенный за годы работы в аутсорсе. Примерно каждый второй человек, который откликается на вакансию подработки, испаряется где-то по пути к рабочему месту.

Привет! Я Алихан Тумазов, CPO (директор по продукту). До продукта много лет работал с командой в аутсорсе линейного персонала - закрывали смены для ритейла, складов, клининга, HoReCa и не только. Поэтому всё, о чём ниже, - не теория из презентаций. Это то, что мы руками проживали каждый день: звонки, не вышел, передумал, «а можно на завтра», «у вас…