От 500 тысяч за должность. Как устроен карьерный консалтинг в IT и что он даёт?
Пятьсот тысяч рублей. Иногда - миллион. Такова средняя сумма, которую соискатель отдает ментору или карьерному консультанту. И речь в данном случае не про наставничество или обучение в классическом понимании, а про, по сути, покупку рабочего места в компании.
Как это работает
- Сначала соискатель платит за часы общения и некие материалы - от 20 до 100 тысяч рублей.
- Далее, в процессе коммуникации с ментором и после построения карьерного трека, соискатель начинает получать некоторые предложения, намеки на связи и/или наличие знаний, которые помогут устроится в желаемую компанию на должность с хорошей зарплатой.
- Согласившись, соискатель проходит собеседование при помощи ментора. И в случае успешного трудоустройства - отдаёт примерно половину годовой зарплаты.
И вот вопрос: за что же берут такие деньги?
Что получает соискатель за миллион
Совсем не знания или новые навыки.
Ментор создаёт с нуля "легенду": проекты, задачи и технологии. Подсказывает какие будут вопросы на собеседовании и дает правильные ответы на них. В самых продвинутых случаях может сделать некоторые документы или договора ГПХ, чтобы все выглядело максимально правдоподобно.
В общем это полноценная теневая индустрия, в которой огромную роль играют связи ментора с HR -специалистами топовых компаний.
Они могут предоставлять ему самую актуальную информацию о новых вакансиях, настройках фильтров и правилах прохождения собеседований. И многие другие данные, приоткрывая для ментора завесу тайны над "внутрикорпоративной кухней". Естественно это всё не бесплатно:)
А ментор, в свою очередь, передает эти знания соискателю.
Масштаб
Большинство крупных компаний так или иначе сталкивались с подделкой опыта и теневыми схемами при найме сотрудников. Многие - на постоянной основе. Еще лет 10 назад раскрыть такую схему было диковинкой, теперь же обычная рутина для служб безопасности.
Сейчас это многомиллионный теневой рынок. В России работают сотни менторов с разной репутацией, которые продают "успешное трудоустройство в X".
Кто в проигрыше от этой схемы?
Коротко - все, кроме ментора и HR.
Бизнес теряет сотни миллионов рублей на найме неподходящих сотрудников. Согласно международным оценкам, совокупные затраты на замену одного лишь senior-разработчика могут достигать 1,5 его годовых окладов.
Честные специалисты не могут конкурировать с теми, у кого "легенда" идеально прописана под конкретную вакансию и заранее известны возможные вопросы на собеседовании.
Рынок получает людей, которые отлично умеют проходить собеседования, но не факт что приносят пользу компании на рабочем месте.
Соискатели, устроившиеся таким образом в компанию, имеют первостепенную мотивацию максимально покрыть свои издержки и держатся за место любой ценой. Но рано или поздно получают пристальное внимание от СБ компании, после которого чаще всего идут с вещами на выход.
Что в итоге
От 500 тысяч до 1 миллион рублей стоит входной билет в топовые компании, если соискатель не готов проходить собеседование честно. И менторы и HR радостно поделят эту сумму между собой.
И пока есть спрос на инсайдерскую информацию - всегда будут те, кто её продаст страждущим.
А вы уверены в честности своих HR?
Не сливают ли они закрытую информацию менторам? Делитесь мнениями в комментариях.