Александр Новиков
Более 12 лет в HR и аутсорсе персонала. Представляю экспертный взгляд на рынок труда и отвечаю на ваши вопросы.
Надеюсь что не так, плюс ипотеку редко берут в одиночку, чаще это семья все же.
да, и я очень надеюсь, что подход будет именно разумный, а не "режем все косты - мы тут проездом"
Попробуйте, потом обязательно расскажите о результатах
банально, но половина так и делает. Нет тут рабовладения, есть свободный выбор, это как в магазине продуктов, вас не принуждают покупать что-то, а предлагают выгодные варианты. Как результат - на кассе с полной тележкой еды:)
уже радость если не отменят. А планки у нас некоторые десятками лет не повышают, так что радуемся тому что есть
все верно. получается вы такой же как и я трудоголик, а молодежь просто более адекватно смотрит на ворк-лайф баланс, вот и всё. А ворчание таких как мы это просто немного зависть)
У меня дочь такая же, иногда кажется что я что-то упустил в воспитании, особенно когда она высказывает свои суждения о жизни. А потом отпускает и я думаю, а разве я сам не хотел бы также? Хотел, но воспитание не позволяет. Надо работать пока не упадешь, а потом еще немного поработать лежа, ибо не все дела закончил.
мм.. вы знаете конкретные примеры реально работающей корпоративной культуры в России? Чтобы прям на самом деле был крутой целостный контур? Стартапы из 3-5 человек и Я косплеящий гугл не берем.
особенность современного рынка труда в РФ - кандидатам плевать на культуру компании, а компании - в ответ на кандидатов. Говорю как есть. Корпоративная культура -это просто игра, когда все ходят в масках фальшивых улыбок и притворяются правильными, хорошими и добрыми. Но в кризисные моменты маски оказываются сброшены, нервы на пределе - не до игр.
Вы счастливый человек, как и ваши знакомые:)