Александр Новиков
Более 12 лет в HR и аутсорсе персонала. Представляю экспертный взгляд на рынок труда и отвечаю на ваши вопросы.
Четко и по делу написали. Есть еще один нюанс - поддержка всего этого разработанного "IT чуда" после сдачи проекта. Тут тоже есть нюансы.
Возможно и так. Но я бы не стал всё сваливать на новое поколение, возможно человек просто привык все ярко маркировать и акцентировать внимание таким образом. Это для любого возраста может быть актуально.
Вы правы, в статье я разобрал воронку как один из способов мониторинга, есть и другие. Если все нюансы и подходы описывать - то это книга получится, страниц на 300 :)
Как интересно, я не знал. Реальность иногда оказывается более суровой, чем самая смелая фантастика
я человек. А что, пишу слишком грамотно, да?
Извините, издержки советского образования...
Есть мнение, что сейчас государство подыгрывает бизнесу. Думаю вы знаете что такое лоббирование?
Про долгосрочные интересы государства - они тоже есть в этом. Раскрыть окно овертона и постепенно забрать максимум социалки и трудовой нормативки, которая была получена в ходе социалистического прошлого нашего государства. Камень социалки на экономике слишком тяжелый, его сейчас сбрасывают постепенно, но повсеместно.
Рынок это всегда баланс. А еще борьба между работником и бизнесом, которая в той или иной мере должна быть зарегулирована государством. Стоит помнить, что бизнес всегда стремиться к увеличению прибыли и снижению издержек, что зачастую идет против интересов сотрудников. Сотрудники могут уйти из бизнеса с плохими условиями труда. Это капитализм. Тупик начинается когда на рынке имеет место картельный сговор работодателей, либо государство дает серьезные козыри и "подыгрывает" одной из сторон.
есть такое, да)
Я очень надеюсь, что те времена больше никогда не вернуться.
Спасибо! Стараюсь быть хорошим руководителем, но до мудрости мне еще очень далеко:)