Александр Новиков

Коллеги, давайте сегодня честно. Когда ваш генеральный или операционный директор спрашивает "Как у нас дела с подбором?", что вы отвечаете?

Практическое руководство для руководителей. Результат: снижение нагрузки на рекрутера на 60%.

Пропущенный рабочий день - не просто отсутствие человека на рабочем месте. Это цепочка финансовых потерь, которую можно и нужно измерить в рублях. Показываю методику, которая переводит все эмоции на язык денег.

Как мы потратили полгода и бюджет, чтобы усложнить себе жизнь.

Хайп вокруг ИИ сводится к: «он всех заменит» и «он не для наших задач».

Коллеги, признавайтесь, у кого из вас схема рабочих каналов найма не менялась с до-пандемийных времен, года так с 2017?

Та самая, классическая: HH для офисников, авито для массовки. Разместил вакансию и ловишь отклики. Знакомо?

Коллеги, иногда самый убедительный аргумент - реальный кейс от того, кто прошел через опыт лично. Особенно если ещё недавно он со мной яростно спорил.

Год назад мы с Дмитрием, владельцем логистической компании, сидели в ресторане. Он доказывал, что его отлаженная Excel-таблица для вакансий - лучшее решение. Я говорил, что с ростом бизнеса она…

Коллеги, давайте представим стандартную пятницу HR в линейном найме. Звонок от менеджера проекта в 10 утра: «У меня завтра, в субботу, четыре человека внезапно не выходят. Нужна замена к 7 утра».

И весь ваш отдел погружается в воронку экстренного поиска: экстренные звонки по старым откликам, публикация объявлений с кричащим «СРОЧНО НА ЗАВТРА!…

Добрый день, коллеги.

Есть фразы, которые режут слух любому традиционному HR-специалисту. «Я больше не верю в резюме» - одна из них. Это звучит как ересь. Отказ от основы основ. Как без него понять что за человек откликнулся?

Коллеги, когда вам еженедельно нужно закрывать десятки вакансий курьеров, кассиров или сборщиков, Excel-таблицы и чаты становятся неудобными для такого объема данных и коммуникаций. Теряется время, теряются кандидаты, теряются деньги.

Добрый день, коллеги. Это была сложная неделя, но выходные все ближе:)

Сегодня поговорим цикле найма дополнительного линейного персонала.