Александр Новиков

Только успел написать разбор о сокращении рабочей недели работодателями, где высказал надежду что сокращаемые сотрудники могут в трудной ситуации подработать самозанятыми.. А тут свежая инициатива подъехала от депутата Нилова.

Прочитал на выходных статью эксперта Марии Агаповой в "Известиях" от 21 февраля. Прокомментирую без газетной цензуры. Тема поднята очень серьезная, а выводы сделаны невнятные. Впрочем, спишем всё на главного редактора газеты - думаю, без редактуры тут точно не обошлось).

Коллеги, сегодня про главную боль нашего времени - размещение и позиционирование HR бренда в соцсетях.

Коллеги, давайте сегодня честно. Когда ваш генеральный или операционный директор спрашивает "Как у нас дела с подбором?", что вы отвечаете?

Практическое руководство для руководителей. Результат: снижение нагрузки на рекрутера на 60%.

Пропущенный рабочий день - не просто отсутствие человека на рабочем месте. Это цепочка финансовых потерь, которую можно и нужно измерить в рублях. Показываю методику, которая переводит все эмоции на язык денег.

Как мы потратили полгода и бюджет, чтобы усложнить себе жизнь.

Хайп вокруг ИИ сводится к: «он всех заменит» и «он не для наших задач».

Коллеги, признавайтесь, у кого из вас схема рабочих каналов найма не менялась с до-пандемийных времен, года так с 2017?

Та самая, классическая: HH для офисников, авито для массовки. Разместил вакансию и ловишь отклики. Знакомо?

Коллеги, иногда самый убедительный аргумент - реальный кейс от того, кто прошел через опыт лично. Особенно если ещё недавно он со мной яростно спорил.

Год назад мы с Дмитрием, владельцем логистической компании, сидели в ресторане. Он доказывал, что его отлаженная Excel-таблица для вакансий - лучшее решение. Я говорил, что с ростом бизнеса она…

Коллеги, давайте представим стандартную пятницу HR в линейном найме. Звонок от менеджера проекта в 10 утра: «У меня завтра, в субботу, четыре человека внезапно не выходят. Нужна замена к 7 утра».

И весь ваш отдел погружается в воронку экстренного поиска: экстренные звонки по старым откликам, публикация объявлений с кричащим «СРОЧНО НА ЗАВТРА!…

Добрый день, коллеги.

Есть фразы, которые режут слух любому традиционному HR-специалисту. «Я больше не верю в резюме» - одна из них. Это звучит как ересь. Отказ от основы основ. Как без него понять что за человек откликнулся?