Александр Новиков

Многие уверены, что иметь своего HR - это базовая потребность любой компании. Как без него?

Часто в вакансиях мы видим, что компании ищут идеального сферического соискателя в вакууме.

Кейс Райана Бреслоу (CEO Bolt) теперь как красная тряпка для любого HRD. Он первый публично заявил, что HR только создавали проблемы и не приносили пользы бизнесу. И он просто взял и сократил их всех.

Поздравьте, я закрыл 107 вакансий за 5 рабочих дней. Без рекрутеров, агентств и вообще размещения вакансий. Как это было?

Недавно поднимал проект - аутсорсинговый колл-центр. Там были постоянные проблемы с текучкой персонала. Со стороны кажется, что работа оператором на телефоне элементарная: отвечай себе на звонки, заноси данные, да следуй прописанным скриптам. Но просто это только на первый взгляд.

Коллеги, я считаю что вопрос о зарплатных ожиданиях давно стоит выбросить из скриптов собеседований, ведь он он абсолютно бессмысленный. Сейчас поясню почему я так думаю.

Штрафы это диагноз. Их наличие сразу показывает, что руководителю лень настраивать процессы. Условному директору проще наказать рублем линейный персонал и выстроить систему муштры, чем разобраться со своими ленивыми менеджерами. Удобная позиция, да?

Или как мы про... все сроки и экстренно искали агентство для выполнения обязательств перед заказчиком.

Большинство рекрутеров действуют на автомате: пятница - конец недели, пора выложить свежие вакансии и уйти на заслуженный отдых. Логика простая: за выходные соискатели откликнутся, а в понедельник соберём урожай.

Коллеги, я редко берусь за офисный найм. Моя стихия это массовый подбор линейного персонала. Но в этом году один из клиентов, с которым мы плотно работали по складам, попросил помочь с расширением сети представительств.

Коллеги, май - самое время посмотреть вперёд и проанализировать ситуацию. Ниже 5 моих наблюдений и выводов. Спойлер: картина вырисовывается непростая. Также поделюсь идеями как пройти этот год с минимальными рисками и потерями.

Прочитал пост Как украсть MBA за 10 дней, перешел по ссылке на видео, думал что это фэйк или шутка. Но нет.