Карьергайд / Елена Вильданова
Карьерный консультант и аналитик рынка труда РФ с 2019. Резюме, собеседования, карьерные переходы и поиск работы через данные. Не HR.
Спасибо большое за дополнение. Думаю, может оказаться ценным для ИТ-кандидатов, посмотреть на то, как видят их работодатели и что ценят.
Еще не дописала, что имеет смысл проверить актуальность опыта. Все ли есть по современным навыкам, требующимся сейчас в ваших позициях, все ли актуально и реально так ли это.
Да, возраст может резать рынок.
Но если в вашей местности ещё и нет заводов, то у вас проблема в 2 слоя: маленький локальный рынок + часть работодателей реально предпочитает более молодых.
Я бы не тратила силы на попытки "переубедить рынок". Это бессмысленно.
Что можно сделать:
1. Посчитать, сколько у вас вообще есть реальных работодателей в доступной географии. Не вакансий "в целом", а компаний, куда вы реально можете выйти.
2. Искать не только по названию своей должности, а по функциям. Часто 1 и тот же опыт нужен в смежных ролях под другим названием.
3. Отдельно посмотреть удалёнку, гибрид, проектную занятость, вахту, подряд. Если местный рынок маленький, надо увеличивать географию любым способом, который вам доступен.
4. Проверять, где именно вас режут. Если не открывают резюме - это 1 причина. Если зовут и потом отказывают - уже другая. Если прямо говорят про возраст, тогда хотя бы есть факт, а не догадка.
5. И искать тех работодателей, которым ваш опыт реально выгоднее "молодости": сложные процессы, проблемные участки, запуск, стабилизация, обучение команды, редкая экспертиза, высокая цена ошибки.
Потому что конкурировать с 30-летним только кол-вом лет опыта - слабая стратегия. А вот конкурировать тем, что вы умеете решать задачи, за которые работодатель не хочет платить 2-3-5 раз из-за ошибки - уже гораздо сильнее и совсем другая история.
Авторский стиль письма. "Економику" и другое не заметили?
Безусловно, согласна во всем.
Однако не спешат у нас работодатели выделять отдельных людей на адаптацию новеньких. Во-первых, считается отрывают от основных задач и они будут выполнены не в тот срок и не с тем качеством. Во-вторых, закон вышел, что за наставничество официально надо доплачивать. В-третьих (оно скорее в-нулевых) - бизнес сейчас нацелен взять максимально похожего по опыту вакансии специалиста, чтоб как раз без наставников и раскачки, сразу чтоб результат сам делал - так как все в Ж… уж который год. Нужны те кто сразу включатся сами и быстро дадут эффект.